一、假冒商品怎么认定工伤赔偿
你可能混淆了概念。假冒商品与工伤赔偿是两个完全不同的法律概念，没有直接关联。
工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后，由用人单位或者工伤保险基金给予相应补偿的制度。认定工伤赔偿需要满足一定条件：
1. 劳动关系的存在。这是认定工伤的前提，通常需要劳动合同、工资发放记录等证据来证明。
2. 符合工伤认定情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种法定情形。
而假冒商品涉及的是知识产权侵权、消费者权益保护、不正当竞争等法律领域的问题，与工伤赔偿不存在认定上的逻辑联系。
二、中指断了工伤怎么赔偿的
如果中指断了属于工伤，赔偿主要包含以下几个方面。
（一）医疗费用。治疗中指断伤所花费的全部医疗开销，包括手术费、药费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期工资。在治疗和恢复期间，员工工资福利待遇不变，按照原工资标准由用人单位按月支付。
（三）伤残补助金。首先要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果中指断了经鉴定构成伤残等级，根据等级可获得相应的一次性伤残补助金。比如十级伤残为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么以上费用全部由用人单位承担。
三、工伤未达等级怎么赔偿
工伤未达到伤残等级的赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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