一、申请工伤能不能辞职赔偿
在申请工伤赔偿方面，并不强制要求申请人必须辞去现有职务。对于一至四级伤残程度较重者，应当保留其与用人单位之间的劳动关系，并退出工作岗位，按照月度领取相应的伤残津贴作为生活保障；而对于五至六级伤残程度相对较轻者，则需由用人单位根据实际情况为其安排适当的工作任务，若确实无法安排合适的工作，用人单位也将按照月度标准发放给该员工相应的伤残津贴。当双方最终解除或者终止劳动关系时，受伤员工还将有机会获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
二、四川工伤9级辞职赔偿多少钱
四川省关于九级工伤赔偿的规定详细列举如下：首先是一次性的伤残补助金，按照员工个人工资水平乘以九个月的标准进行计算；其次是一次性的工伤医疗补助金，对于九级伤残的情况，该项补助金的金额为六个月的员工个人工资；再者是一次性的伤残就业补助金，同样针对九级伤残的情况，该项补助金的金额为十个月的员工个人工资；最后，如果涉及到其他相关费用，则需根据实际情况进行具体核算。
在劳动合同期满终止，或者员工本人主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位应分别按照其在解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基准，向员工支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。对于九级伤残的员工而言，当他们的劳动、聘用合同终止或者与用人单位依法解除劳动关系时，除了享有基本养老保险待遇或者死亡这种特殊情况外，应当由工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金，而由用人单位支付一次性的伤残就业补助金，从而彻底终结双方之间的工伤保险关系。
三、工伤以后一年后再辞职还有赔偿
关于此种情况的补偿问题，我们应当参考《工伤保险条例》相关法规。其中明确指出：“无论是出于劳动者与用人单位的劳动关系、或聘用合同到期自然终止，还是由于劳动者个人主动提出解除劳动、聘用合同的原因，都应由工伤保险基金向其支付一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位向其支付一次性的伤残就业补助金”。至于这两项补助金的具体数额，则需要由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实际情况进行制定。在工作过程中发生意外导致伤害，首先必须按照相关程序申请工伤认定，而赔偿金额的具体数额只能等到伤残等级鉴定完成之后才能最终确定。根据不同的伤残等级，所能获得的补偿也会有所差异。
《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
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