一、工伤手指压断了怎么赔偿
在日常工作环境下，当护士因疏忽而意外伤害到病患的指尖，这通常会被判别为产生了工伤事件。依照现行法规的明确规定，在此类事故中受伤的员工享有接受紧急医疗处理、工伤康复治疗、领取伤残津贴、一次性支付的伤残补助金，以及可能存在的一次性医疗补助金和伤残就业补助金的权利。具体的赔偿金额将依据员工的薪资待遇、所受伤害的严重程度及当地政策等多方面因素来综合评估确定。因此，员工本人或者其授权代表应当尽快向雇主报告工伤情况，并严格遵循相关程序进行工伤鉴定与赔偿申请。
二、工伤左股骨折赔偿多少天
对于因工伤导致的左股骨骨折所需要的赔付天数，其主要因素往往与工伤保险待遇中的停工期相关联。值得注意的是，停工期的具体期限需要根据工伤员工遭受伤害的程度以及他/她接受治疗后康复状况来进行判断，该判定通常会由劳动能力鉴定委员会按照《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定予以确定。如果不幸遇到较为严重的伤害，那么停工期可能会相对较长，以便让工伤员工有足够的时间去恢复身体健康。就左股骨骨折这一特定情况而言，停工期大约在300天左右，然而，实际的天数还需要根据每个人的康复进度以及劳动能力鉴定的最终结果来进行确定。
三、工伤推托怎么赔偿的
在遭受工伤伤害之后，倘若雇主拒绝承担相应的赔偿义务，劳动者将有权利按照国家有关的法律法规进行维权，通过提交劳动争议仲裁申请或者直接向当地人民法院提出诉讼请求，坚决维护自己的合法权益。在实际的赔偿项目上，主要涵盖了医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇、一次性的伤残补助金以及伤残津贴等等，具体的赔偿金额则需要根据劳动者的伤残程度、工资收入水平、实际发生的医疗费用等多方面因素综合考虑来确定。在整个诉讼过程中，劳动者应当积极地收集和准备相关的证据材料，例如工伤认定证书、医疗诊断证明文件、工资发放记录等等，以便于为自己的赔偿请求提供有力的支撑。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法向人民法院提起诉讼
《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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