一、工伤待遇管辖法院怎么确定，怎么规定
依据相关法律法规之规定，对于涉及工伤赔偿纠纷的案件，应由用人单位注册地或劳动合同签订并实际履行地点的相应法院进行审理和裁决。此乃地域管辖原则的具体体现，同时也构成了此类案件诉讼管辖的基本准则。
在处理工伤待遇争议案件时，通常情况下应由基层人民法院行使审判权。这一规定体现了级别管辖原则的要求。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，当劳动者遭受事故伤害或被确诊患有职业病后，其所在的用人单位有义务在事故发生之日或被确诊之日起的30个自然日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
二、先仲裁还是先工伤认定
在处理此类案件时，必须首先完成工伤认定的过程，然后再向劳动仲裁部门提交申请。这是因为，只有在经过工伤认定之后，我们才具备提出工伤赔偿申诉并获得证据支持的前提条件。
若在进行工伤认定时，对于当事人之间的劳动关系存在疑义，则需先通过劳动仲裁来确定劳动关系。这里面的差异在于，假如我们先着手进行工伤认定，待到劳动仲裁阶段时，才能够得到劳动争议仲裁委员会以及法院的支持。这样一来，一旦劳动争议被受理，工伤认定进程将被暂时中止，而在劳动争议仲裁裁决下达之后，我们方可继续进行工伤认定手续。反之，若我们先行提起劳动仲裁，那么工伤认定便会以仲裁结果作为依据。
三、罪犯工伤赔偿的规定有什么
罪犯在因为工作而受伤进行了全面医疗救治之后，依据实际确认的伤残级别，将享有以下相关待遇。首先，对于因公致残的罪犯，如果其伤残程度被评定为1至4级，那么在服刑期间，他们的劳动报酬将会得到全额发放。同时，当这些罪犯需要办理保外就医、假释以及刑满释放等手续时，还会额外获得一次性的伤残补助金。具体的计算方式是根据伤残等级，以1级伤残为例，其金额相当于36个月的本人劳动酬金加上基本生活费；以此类推，2级伤残对应的金额为32个月，3级伤残为28个月，4级伤残则为24个月。其次，对于因公致残的罪犯，如果其伤残程度被评定为5至10级，那么在服刑期间，监狱方面将会为他们安排适当的劳动任务，并按照规定让他们享受到相应的劳动酬金待遇。等到刑满释放之时，同样会向他们发放一次性的伤残补助金。具体的计算方式是根据伤残等级，以5级伤残为例，其金额相当于16个月的本人劳动酬金加上基本生活费；以此类推，6级伤残对应的金额为14个月，7级伤残为12个月，8级伤残为10个月，9级伤残为8个月，10级伤残则为6个月。
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