一、丈夫工伤无法工作怎么赔偿
医疗费用包括治疗、检查、住院等，工伤保险基金都会给报了。
停工留薪期工资，就是在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。
如果是丈夫需要护理，护理费工伤保险基金来出。
交通费和食宿费，工伤保险基金可以根据实际情况，支付患者就医期间的交通和住宿费用。
一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付，比如十级伤残就是7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金，在劳动关系解除或终止时，由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金，也是在劳动关系解除或终止时，由用人单位支付。
伤残津贴，对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金按月发放，标准是本人工资的90%至75%。
二、工伤赔偿子女父母怎么分配
在工伤赔偿中，子女和父母的分配通常会按照法律规定的继承顺序和份额来进行。要是职工生前立了遗嘱或签了赠与协议，那就得按照他的意愿来分；要是没有，那就得根据《民法典》的规定，配偶、子女、父母是第一顺序继承人，要一起继承。具体的分配比例得根据实际情况和法律规定来确定。
在职场上，工伤是很突然、很严重的事，谁也想不到。当公司的员工在工作时受伤了，公司按照规定报了工伤，接下来的赔偿程序就很关键了，这关系到受伤员工的权益能不能得到保障。这个过程要涉及很多方面，需要大家一起负责、合作，确保受伤员工能得到合理的经济赔偿和医疗支持。
公司报了工伤后，赔偿的责任主体一般有两个：工伤保险基金和用人单位。按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金要承担大部分经济补偿，比如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金什么的。这些赔偿就是为了弥补工伤带来的直接损失，减轻受伤员工的经济压力。
三、同责工伤怎么赔偿
在处理同责工伤的赔偿问题时，工伤保险待遇是统一的，没有区别，不论责任大小。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括这些方面：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金给一次性伤残补助金。一级伤残赔27个月的工资，二级赔25个月，十级赔7个月工资。
伤残津贴：对于一到六级伤残，工伤保险基金或单位按月发伤残津贴，一级伤残发本人工资的90%，二级到六级递减，最低发本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和工资的倍数计算。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月发，一般不超过12个月，严重的可以延长，但延长期限最长不超过12个月。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，由单位负责，如果单位没安排护理，就得给护理费。
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来源：临律-同责工伤怎么赔偿，同责可以申请工伤吗