一、工伤五级单位怎么赔偿
根据我国法律规定，对于五级工伤事故的处理方式及相应补偿标准如下所述：首先，从工伤保险基金中对受伤员工按照其伤残等级进行支付一次性的伤残补贴，其中五级伤残需要给予其18个月的个人工资作为补贴；而针对六级伤残，则需支付其16个月的个人工资。其次，受伤员工可继续留在原用人单位工作，并由用人单位安置适当的工作岗位。若工伤员工本人有意愿，则此人有权与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助费，同时用人单位也要支付一次性的伤残就业补助费。
二、工伤伤残怎么拿钱赔偿
第一款一级工伤赔付准则是，由工伤保险基金向受伤员工提供一次性的伤残补助，这个数额等于24个月的他们自身工资水平；第二款二级工伤赔付标准则是从工伤保险基金中支取一次性的伤残补助，额度为22个月的当事人工资。同理，对于三级工伤事故，从工伤保险基金中发放的一次性伤残补助标准为20个月的当事人工资；四级工伤事故的一次性伤残补助标准则为18个月的当事人工资。在五级工伤事故的范畴内，从工伤保险基金中根据伤残等级支付一次性伤残补助，这一数额等同于16个月的当事人工资。类似的，六级工伤和七级工伤赔付规定都是从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性伤残补助，相应的金额分别为14个月和12个月的当事人自己的工资。八级工伤事故的一次性伤残补助数额定为10个月的当事人工资；九级工伤事故的一次性伤残补助标准为8个月的当事人工资；最后，十级工伤事故的一次性伤残补助数额为6个月的当事人工资。
三、成都工地工伤怎么赔偿
1.根据我国劳动法律规定，处于一级工伤情况下，劳动者需享受一笔由工伤保险基金提供的一次性伤残补助金，其具体金额应为相当于劳动者24个月的个人平均工资额度。
2.针对遭受二级工伤的员工，他们同样可以从工伤保险基金中获得一笔一次性伤残补助金，该款项的标准为22个月的劳动者个人平均工资水平。
3.在受到三级工伤的情况下，工伤保险基金也会参照相关规定，向劳动者发放一次性伤残补助金，其数额为满额20个月的劳动者个人平均工资。
4.对于遭受四级工伤的从业人员，他们同样有望享受到一次性伤残补助金这项福利待遇，其具体金额为相当于18个月的劳动者个人平均工资。
5.当劳动者不幸成为五级工伤受害者时，工伤保险基金将按照劳动者的伤残程度以及相应的法律法规，向其支付一次性伤残补助金，标准为16个月的劳动者个人平均工资。
6.同样，六级工伤的劳动者也能享受到对应的权益，即从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，其金额为相当于14个月的劳动者个人平均工资。
7.对于七级工伤的劳动者来说，他们同样有权从工伤保险基金中获取一次性伤残补助金，其金额为相当于12个月的劳动者个人平均工资。
8.同样地，如果您是八级工伤的受害者，那么您也可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，其金额为相当于劳动者10个月的个人平均工资。
9.九级工伤的劳动者从工伤保险基金中可获得一次性伤残补助金，其金额为相当于劳动者8个月的个人平均工资。
10.最后，十级工伤的劳动者仍然能够从工伤保险基金中受益，领取一笔一次性伤残补助金，其金额为相当于劳动者6个月的个人平均工资。
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