一、个人工伤认定怎么赔偿
确认劳动关系：
得确定您和单位之间存不存在劳动关系。要是这关系不明确，您可以去劳动争议仲裁委员会那儿申请仲裁，让他们来确认。
申请工伤认定：
向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时得提供相关证据，像是医疗诊断证明、事故报告什么的。
劳动能力鉴定：
工伤认定后，如果您身上有残疾，或者劳动能力受影响了，那您得去做个劳动能力鉴定，好确定伤残等级。
协商赔偿：
跟单位商量赔偿的事儿。要是商量好了，双方可以签个赔偿协议。
申请工伤保险待遇：
如果单位给您缴了工伤保险，您就可以根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，去社会保险机构申请相应的工伤保险待遇。
法律途径：
要是协商和保险赔偿都没能解决问题，您还可以通过法律途径来解决。这包括：劳动仲裁、法院诉讼、执行判决啥的。一旦法院判决了，单位就得按判决来赔偿。要是单位不执行，您可以申请法院强制执行。
二、工地工人施工伤怎么赔偿
工地工人受伤后的工伤赔偿金额是由好多因素决定的，比如工伤的轻重、伤残等级、当地政策啥的。下面是一些基本的赔偿项目和标准：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金给你掏钱。比如一级伤残赔27倍本人工资，二级伤残赔25倍，以此类推，十级伤残赔7倍本人工资。
伤残津贴：对于一至六级伤残，工伤保险基金每个月给你发伤残津贴，等级越低发得越多，一级伤残发本人工资的90%，六级伤残发60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：要是你跟单位解除劳动关系，工伤保险基金给你一次性工伤医疗补助金，单位给你一次性伤残就业补助金。具体标准看各省、自治区、直辖市人民政府的规定。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，你原来的工资福利待遇不变，单位按月给你发。一般不超过12个月，要是情况严重可以延长。
护理费：要是你在停工留薪期内需要人护理，单位负责或者给你掏护理费。
三、个人怎么获得工伤赔偿
确定劳动关系：
要搞清楚你和工作单位是不是真的有劳动关系。要是不确定，可以去劳动争议仲裁委员会那儿申请仲裁，让他们来确认。
申请工伤认定：
向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要提供一些证据，比如医疗诊断证明、事故报告什么的。
进行劳动能力鉴定：
工伤认定之后，如果身体有残疾，或者劳动能力受到影响，就得去做劳动能力鉴定，好确定伤残等级。
商量赔偿的事：
和工作单位商量赔偿的事情。要是商量好了，双方可以签个赔偿协议。
申请工伤保险待遇：
如果工作单位给你买了工伤保险，你就可以根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，去社会保险机构申请相应的工伤保险待遇。
走法律途径：
要是商量和保险赔偿都解决不了问题，还可以通过法律途径来解决，包括：
劳动仲裁：去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法院诉讼：要是仲裁结果不满意，或者没达成协议，可以去人民法院提起诉讼。
执行判决：
法院判决下来后，工作单位就得按照判决来赔偿。要是工作单位不执行，可以申请法院强制执行。
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