一、工伤不想劳动怎么赔偿
倘若因工受伤的劳动者决定不再从事原有工作岗位，那么针对其需求所提供的相应赔偿数额将会依照具体情形进行判定。概括而言，该赔偿方案主要涵盖了以下几个方面：首先便是一次性伤残补助金，这是基于劳动者伤残等级确定的固有金额补偿；其次则为一次性工伤医疗补助金，旨在弥补工伤职工未来因治疗工伤所需支付的相关费用；最后是一次性伤残就业补助金，用以补偿因工伤导致劳动能力受损、进而影响待业者重返职场的经济损失。然而，需要注意的是，获取以上赔偿金尚需满足特定的条件及遵循合理的操作流程。例如，必不可少的程序包括工伤认定以及劳动能力鉴定，以明确工伤等级。若劳动者主动提出解除劳动合同，可能会对赔偿的具体金额与方式产生影响。举例来说，在部分地区，劳动者主动离职可能会导致一次性伤残就业补助金的减少甚至无法获得。
二、工伤停职留薪是哪里支付
在工伤停工留薪期间，员工的薪酬将有雇主承担。依据我国《工伤保险条例》的相关规定，当员工因为工作原因而受到意外伤害或者患有职业病，需要暂时停止工作并接受工伤治疗时，在停工留薪期间，他们原本享有的工资和福利待遇应保持不变，由其所在的公司按照每月的标准进行支付。此处所提到的“原工资福利待遇”，通常是指员工在发生工伤之前正常工作时期的工资收入，其中涵盖了基本工资、奖金、津贴以及补贴等各个方面。然而，停工留薪期的时间一般不会超过12个月。如果员工的伤势较为严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长停工留薪期，但是最长也不能超过12个月。对于那些在停工留薪期间生活无法自理的工伤员工，他们所需的护理费用将由所在的公司负责承担，或者由公司支付相应的护理费用。
三、工伤赔偿待遇怎么算
工伤赔偿待遇的测算过程涉及诸多关键领域。首当其冲者为医疗费用，涵盖了因工伤引起的诸如诊断费用、治疗开支、药物开销以及康复费用之类的开支，在所有情况下均由工伤保险基金会或用人单位一并承担支付责任。在停工留薪期内，用人单位必须严格依照原有工资及福利待遇予以支付员工薪酬。倘若经过劳动能力鉴定委员会的鉴定后被确定存在伤残等级，则将有权享受到一次性的伤残津贴，其具体数额取决于损伤程度。除此之外，若是由于工伤原因导致劳动能力受损，在当事人与用人单位解除劳动合同之时，亦可获取到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，这两笔补助性质的款项金额往往与所在地域的社会平均工资水平、伤残级别等相关要素息息相关。若在接受治疗过程中所需护理人手辅助，还会就此产生相应的护理费用。对于因工伤缘故而生活无法自理的员工来说，在停工留薪期内如需要他人协助护理，相关责任应由用人单位承担。同时，工伤职工赴统筹地区外就诊所产生的交通费、住宿费及伙食费同样在补偿范围之内。
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