一、民工超龄工伤怎么赔偿的
工伤补偿要遵循这几个原则：工伤保险基金得负责承担劳动者的医疗和康复费用；另外，因为单位在这期间得支付较高的薪酬和福利，所以也得对单位进行适当赔偿。
具体来说，工伤事故导致一至四级伤残的，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月和21个月的个人工资；而对于五至六级伤残者，一次性伤残补助金则是18个月和16个月的个人工资。
一至四级伤残者每月能领的伤残津贴分别是个人工资的90%、85%、80%和75%；五至六级伤残者每月能领的伤残津贴分别是个人工资的70%和60%，同时单位还得按规定给他们缴纳社会保险费。
至于七至十级伤残者，一次性伤残补助金分别是13个月、11个月、9个月和7个月的个人工资。
二、工伤补充保险怎么赔偿
工伤补充保险是一种商业险，是用人单位在给员工交工伤保险的基础上，自愿给员工买的，能给员工更多保障。它不是强制的，能给工伤员工赔工伤保险赔不了的钱。
工伤补充保险赔的范围一般有：
工伤治疗期间的工资福利；
根据伤残等级定的每月伤残津贴；
要是解除或终止劳动合同，可能还有一次性伤残就业补助金。
赔的具体标准和条件可能不一样，有的地方规定，工伤补充保险的费率不能超过工伤保险单位缴费费率的30%，而且员工不用交钱，商业保险公司可以根据工伤补充保险的赔偿率来调费率。
三、工伤病假怎么赔偿
工伤病假的赔偿主要是工资和医疗费用。工伤病假期间，员工工资待遇得和正常工作时一样，这钱由工伤保险基金出。医疗费用包括所有合理、必要的治疗费，比如药费、检查费、手术费啥的，一般也由工伤保险基金出。
具体操作上，得让用人单位赶紧向当地劳动保障部门报告工伤事故，然后申请工伤认定。工伤认定下来后，员工就可以根据《工伤保险条例》那些法规，享受相应的工伤病假待遇。
赔偿金额呢，是按员工受伤前12个月的平均工资算的。要是员工因为工伤残疾了，还能根据伤残等级领一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金是按受伤前12个月平均工资的一定倍数给的，倍数看伤残等级定；伤残津贴是根据伤残等级和当地最低工资标准来定的，一般按月发。
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