一、八级工伤怎么赔偿多少
八级工伤的赔偿金额不是固定的，它跟劳动者所在地的上年度职工月平均工资、工伤保险基金的支付能力以及个人工资水平等因素有关。一般来说，赔偿金额包括一次性伤残补助金，这是按照11个月的本人工资来算的；还有可能根据劳动能力鉴定结果得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额会因为地区和个人工资的不同而有所变化，要参照当地的工伤保险条例和相关规定来仔细算一算。
二、工伤伤残赔偿怎么支付
如果工伤导致伤残，根据伤残等级，工伤保险基金会给你发一次性伤残补助金。要是伤残等级是一到四级，除了一次性伤残补助金，工伤保险基金还会按月给你发伤残津贴。要是伤残等级是五到六级，就得由用人单位给你发伤残津贴。要是伤残等级是七到十级，除了一次性伤残补助金，要是和用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金还会给你发一次性工伤医疗补助金，用人单位要给你发一次性伤残就业补助金。
三、工伤停职留薪由谁承担
员工因公负伤或患上职业病，需要停止工作接受治疗，在此期间，他们的工资待遇应该得到保障。工伤停职留薪期间的工资，一般是工伤保险基金和单位一起承担。如果单位给员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金就会支付停工留薪期的工资待遇；要是没有缴纳工伤保险，这个期间的工资就得由单位自己承担。工伤员工的合法权益受法律保护，保证他们在治疗期间的经济来源稳定，能让员工安心治疗，早点康复。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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