一、工伤赔偿单位要承担多少钱
在处理工伤赔偿这个问题上嘛，我们得先看你的伤情是个啥样儿，你能评到几级残疾，还有你平时挣多少钱这些都是影响单位需要掏出哪些钱来赔给你的因素哦！当然啦，这其中还可能涉及到一些像一次性伤残就业补助金、医疗费、康复费用、住院伙食补贴之类的费用。
如果你们公司没有按照规矩来给你们买工伤保险的话，那就得由他们自己全部承担这些费用了。
二、工伤赔偿只能打到单位账上吗
您要知道哦，工伤赔偿可不一定得直接打进公司账户里。
按照咱们国家的法律法规来看，工伤赔偿金应该直接发放给受到伤害的那位员工或者他选择的受益人哦。
要是这位员工和原来的公司解除了或是结束了劳动合同的话，那这笔赔偿金就应该直接交给他本人了。
当然啦，为了保证赔偿金能准确无误地送到受伤员工手中，有时候也可能会通过公司来做个中间人，但是最后拿到钱的还是那位受伤的员工哦。
所以呢，工伤员工有权利去监督这笔赔偿金的发放过程，以确保自己的权益不会被侵犯。
三、工伤赔偿费怎么算赔偿金额
咱们来聊聊关于工伤赔偿款怎么算这个问题，这通常要参考国家的《工伤保险条例》以及你们那边地方性的工伤保险法规。
这里面涵盖的赔偿项目可能有治疗费用啊、住院期间吃住的补贴啦、工作耽误的时间所产生的费用、照顾病人的护理费用等等，还有就是路费啊、吃的好点的营养品啦，以及一次性的伤残补偿金、长期的伤残津贴什么的，甚至是家人去世后的丧葬费、家属抚恤金也包含在内。
最后，具体赔偿金额是多少，那还得看受伤的程度、工作收入情况、你们那个地方的平均工资啊这些因素综合决定哦！
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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