一、没有认定工伤怎么赔偿
如果没有认定工伤，那公司就不用支付工伤赔偿项目了。只有经过工伤认定，并且劳动者确实因为工作受了伤，才能享受工伤保险待遇。如果经过劳动能力鉴定，劳动者丧失了劳动能力，那就能享受伤残待遇了。
公司只要依法缴纳了工伤保险费，那么即使没有经过劳动能力鉴定，也只需要支付停工留薪期工资。要是还经过了劳动能力鉴定，那公司除了要支付停工留薪期工资，还需要支付五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及五至十级工伤职工离职时应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、工伤出院后老板怎么赔偿
医疗费用这块，如果用人单位给员工参加了工伤保险，那治工伤的费用就会按照规定由工伤保险基金来出。
一次性伤残补助金呢，会根据伤残等级，由工伤保险基金来给，标准是《工伤保险条例》规定的。
伤残津贴呢，是给1到4级伤残职工的，由工伤保险基金按月发，如果实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金得把差额补上。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢，是给5到10级伤残职工的，合同期满终止或者职工自己提出解除劳动合同的，由工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金，具体标准各个省级政府规定。
停工留薪期工资呢，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月发，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可以适当延长。
护理费呢，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或者单位出钱。
三、超时加班工伤赔偿多少
在工作时间延长期间，如果发生的工伤事故被证实是工伤性质，那么用人单位需要按照相关法律法规的规定，给劳动者支付相应的加班费。
在此基础上，还得支付下列与工伤有关的保险待遇：对于属于五级和六级伤残等级的员工，他们可以每月获得相应的伤残津贴作为补偿；另外，在对工伤进行治疗期间，员工所享受的工资福利也应得到保障；最后，其他必要的工伤保险待遇也需要得到处理。
至于工伤保险基金应负担哪些相关责任，包括但不限于支付以下几种工伤保险待遇：住院期间的伙食补贴费用；为安装或配置伤残辅助器具所需的费用；以及生活护理费用等；除此之外，还有其他相关的工伤保险待遇需要由工伤保险基金承担。
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