一、单位团建工伤怎么赔偿
在本公司所主办的团队建设活动期间，遭遇意外伤害且满足工伤鉴定标准的雇员，应分别被确认为工伤，享有相应的工伤保险待遇。工伤赔偿项目包括但不限于医疗费用、复健治疗费用、住院伙食补贴以及一次性伤残补助金等方面。作为雇员，您应当立即向所在部门汇报相关事故情况，由部门负责人向社会保障经办机构提交工伤申请，同时妥善保存所有医疗记录、事故证明等关键证据，以便于后续工伤鉴定工作的顺利开展。作为用人单位，我们有义务积极主动地协助您完成工伤认定程序，并且确保您能够享受到应有赔偿权益。
二、没保险工伤怎么赔偿
在尚未为劳动者购置工伤保险的情况下，一旦员工遭受工伤事故，用人单位便应当依据工伤保险法规的相关规定，按照一定比例和标准来承担赔偿义务。赔偿项目不仅涵盖了各类因工伤所产生的医疗费用，还包括了诸如伤残补助金、工伤津贴、护理费以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金等多项费用。作为雇主，用人单位有责任确保受伤员工能够得到及时有效的治疗，支付其所需的医疗费用，同时也需要为他们提供必要的生活保障，并且根据员工的伤残程度或者不幸离世的情况，给予相应的经济补偿。如果用人单位拒绝履行赔偿义务或者赔偿金额不足以弥补员工的损失，那么员工有权通过劳动仲裁以及法律诉讼等方式，来维护自身的合法权益。
三、下班绕路回家工伤怎么赔偿
当雇员在下班后的行程中，即使他们选择了额外的路线以确保安全回家，但如果不幸遭遇了并非由其自身主要责任导致的交通事故或者其他类型的意外伤害，那么他们仍然有可能会被认定为工伤。在这种情况下，工伤赔偿通常涵盖了医疗费用、康复费用、伤残补助金以及一次性的伤残就业补助金等多个方面。而具体的赔偿金额则需要根据受伤的严重程度、治疗所需的费用、康复所需要的时间以及伤残的级别等多重因素进行综合考虑与评估。因此，我们强烈建议您的员工在发生事故时，务必保留好事故现场的相关证据、医疗单据以及事故责任认定书等重要文件，并尽快向所在的用人单位以及社保经办机构报告事故的详细情况，以便能够顺利地申请到工伤认定以及相应的赔偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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