一、工地工伤所有赔偿怎么索取
在建筑工程中不幸遭受工伤事故，应向相关方要求支付包括但不限于医疗费用，残疾赔偿金，误工费，护理费，住院伙食补助费，补充营养费用，被抚养人生活津贴，残障辅助器购置费以及精神损失安慰金在内的多种款项。在具体计算过程中，一次性伤残补偿及职工停工留薪期间的工资待遇将以该劳动者自身的工资作为基准进行计算；而对于一次性的工伤医疗补助和残障就业补助金，以及生活护理费部分，则根据当地上一年度的社会平均工资水平进行确定。
二、湖南工伤怎么申请赔偿的
敬请各相关单位严格遵守法律法规，在发生工伤事故或职业病确诊之日起三十日内，务必向所在地区的劳动行政管理部门提交工伤报告。
接下来，这一申请将会由具有权威性的劳动能力鉴定委员会进行详细审核。针对符合申报条件的情形，鉴定委员会将在六十个工作日内给出确切的鉴定意见；而根据最终的工伤鉴定结果，涉及到工伤造成的各项损失理应由对方依法补偿。
经过工伤鉴定后，相关人员可依据鉴定标准计算合理的赔偿金额。如单位已办理工伤保险，则当事人可直接依规领取由国家工伤保险机构根据鉴定标准提供的工伤保险待遇。若单位尚未办理，则需依照确定的标准与用人单位进行友好协商妥善处理。
如对评定结果不甚满意，亦或不服，你有权依据劳动仲裁法之规定，另行发起仲裁程序进行公平公正的处理。倘若对劳动仲裁裁决仍有不满，你仍然享有权利进一步向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、厂里工伤的保险怎么赔偿
针对厂内工伤事故的赔偿事宜，主要从如下几大方面着手考虑:首先，医疗费用涵盖了诸如诊疗费用、药物费用以及住院服务费用等相关支出，具体数额会参考工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准进行核算。其次，对于因工致残的员工，将根据其伤残程度的高低，决定是否保留与雇主的劳动关系，同时由工伤保险基金向其支付相应的伤残津贴。再者，对于因工致残且被鉴定为五级至十级的员工，当他们结束与雇主的劳动关系时，工伤保险基金将会向他们支付一次性的工伤医疗补助金。最后，对于因工致残且被鉴定为五级至十级的员工，当他们的劳动合同到期或者他们自己主动提出解除劳动合同时，雇主应当向他们支付一次性的伤残就业补助金。
员工在工伤期间住院接受治疗时，雇主应按照公司规定的因公出差伙食补助标准的70%向他们发放住院伙食补助费。如果经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么工伤保险基金将按照月度向他们支付生活护理费。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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