一、工伤终身造瘘赔偿多少
当工伤导致患者必须进行终身造瘘手术时，其所能获得的补偿金额需依据诸多复杂因素进行全面评估和计算。通常情况下，此类赔偿可能涵盖以下几个关键领域：
1.医疗费用：这部分费用主要包括造瘘手术以及后续相关的治疗、检查、药物等支出，均需提供相应的发票以供核实并据实结算。
2.停工留薪期工资：在工伤患者接受治疗和康复期间，其工资应按照原先的待遇标准予以发放。
3.护理费：如果在停工留薪期内需要他人进行护理，则该项责任将由用人单位承担，具体的费用标准可以参照当地护工同等级别的护理劳务报酬标准。
4.伤残补助金：在此类情况下，患者需要进行劳动能力鉴定以确定其伤残程度，不同的伤残级别将会对应不同的金额。举例而言，九级伤残将得到相当于9个月的本人工资的补偿，而十级伤残则为7个月的本人工资（此处的“本人工资”特指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月中平均每月的缴费工资）。
二、工伤赔偿与工资不符怎么赔偿
倘若因公受伤获得的补偿款项相较于本人正常工作期间领取的薪酬有所出入，那么您应当依据相关的法律法规来捍卫自己的合法权益。首先，您需要对工伤赔偿的具体计算方式以及所依据的法律条款有清晰的了解。工伤赔偿的范围通常涵盖了医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴等多个方面。
在某些赔偿项目中，工资标准发挥着至关重要的作用。当您发现所得赔偿与实际工资存在差距时，务必及时收集相关证据，例如劳动合同、工资单据、银行交易记录等等，以便有力地证明您的实际工资收入水平。接下来，您可以尝试与雇主进行沟通协商，详细阐述赔偿金额与实际工资之间的差异，并请求依照法律规定予以补充。若协商未果，您可向当地劳动监察部门提出投诉，请求他们介入调查并进行调解处理。若通过调解仍无法解决问题，您便可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。在此过程之中，请务必提交自行收集到的各项证据，以支持您所主张的应得合法赔偿。
三、阳江市工伤停职留薪期怎么算
根据相关法律法规规定，劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗治疗期间的停工留薪期一般不应超过十二个月。若因伤势严重或其他特殊原因，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的认证，方可对该期限进行适量延长，但是累计延长时间仍须控制在十二个月以内。在此期间内，劳动者原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位按照月度为周期进行发放。关于“原工资”的具体计算方法，通常包括以下几种情形：若劳动者在遭受工伤之前已经在本单位连续工作满十二个月，则应以工伤发生前十二个月应发工资的月平均工资（其中包含基本工资、奖金、津贴及加班工资等各项收入）作为计算依据；若劳动者在遭受工伤之前在本单位的工作年限不足十二个月，则应以工伤发生前实际工作月份应发工资的月平均工资为准；对于工作年限不足一个月的劳动者，则应按照与用人单位签订的劳动合同中约定的月工资标准进行计算；如未能在劳动合同中明确约定或无法确定原工资额度的，则应参照本市上年度职工社会月平均工资的百分之六十作为其原工资标准。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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