一、工伤六级没有辞职有赔偿
对于在工作过程中遭受伤害且经相关法律机构鉴定确认级别在一至十级之间的劳动者，工伤保险基金会向其支付相应额度的致残一次性补贴金。此项补贴金的具体计算方法如下所示：一级伤残者将获得相当于其个人工资总额27%的补贴金；二级伤残者则可领取到其个人工资总额的25%作为补贴；依此类推，三级伤残者可获得其个人工资总额的23%作为补贴；四级伤残者可领取其个人工资总额的21%作为补贴；而五级伤残者则可以得到其个人工资总额的18%作为补贴；六级伤残者可领取其个人工资总额的16%作为补贴；七级伤残者可领取其个人工资总额的13%作为补贴；八级伤残者可领取其个人工资总额的11%作为补贴；九级伤残者可领取其个人工资总额的9%作为补贴；
最后，十级伤残者可领取其个人工资总额的7%作为补贴。
二、工伤多少时间能拿到赔偿
工伤赔偿的时效大约需要耗费约一年的时间方可得到解决。具体的流程如下：首先进行工伤认定。自单位或者个人提出申请之日开始计算，劳动管理部门将在15日内对相关资料进行审查，并在60日内作出工伤认定决定，同时在20日内完成送达工作。按照规定，整个过程的最长时限为95天。其次是劳动能力鉴定环节。该步骤通常需要在患者经过治疗且伤势稳定之后进行，一般情况下需要等待约6个月的时间。在此期间，劳动管理部门会在60日内作出鉴定结论，总计需要240天的时间。最后是工伤赔偿阶段。劳动管理部门将对此进行审核，预计需要一个月左右的时间。
三、认定工伤后怎么寻求赔偿
1.提交申请程序：当事劳动者在收悉工伤认定决定书之后，务必尽早向所属用人单位递交工伤赔偿申请，同时须附上相关医疗证明以及已经取得的工伤认定书等相关文件资料。
2.用人单位的申报义务：作为用人单位，有责任在法律规定的期限内（通常情况下是30个自然日）向所在地的社会保险行政部门申报工伤待遇事宜，并需提交工伤职工的身份证明文件、医疗费用明细清单等相关资料。
3.审核流程规范：社会保险行政部门将会对所提交的申请材料进行严格的审查核实，以确定工伤事件的真实性及其对应的待遇标准。经过审核批准后，将出具《工伤待遇核定书》。
4.待遇支付环节：依据《工伤待遇核定书》的具体内容，社会保险经办机构将向工伤职工或者其近亲属支付相应的工伤保险待遇，其中包括但不仅限于医疗费用、康复治疗费用、住院期间的伙食补助费用等等。倘若因工伤事故导致劳动者伤残，还将按照伤残等级支付一次性的伤残补助金、伤残津贴等相关款项。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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