一、企业工伤缴纳部分如何计算
1、叫缴费基数就是你得把你公司里所有员工赚到手的钱，全部加起来作为缴费基数，然后去交这个工伤保险的费用。你要注意看这里说的是你公司付工资给你的所有人，意思就是说不论你是正式职工还是临时工甚至是那些没有合同的农民工们也都算在内。而且工资里面不仅仅是底薪还包括加班费、奖金这些都要算进去的。
2、再来谈谈缴费费率。其实，交多少保费就是根据我们国家第三十四条法规定出来的。反正各个行业的工伤保险缴费费率大致是这样子的：0.5%-
2.0%。但是记住，一般来说我们会控制在1%左右。
二、假如你没有签订劳动合同，工作中突然生病是工伤
如果您所在的公司没有按照上述规定，在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请的话，那么在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，员工本人和家属们、工会组织都有权自行去公司所在地的社保局提请工伤认定。不过，说到这事儿应该是由省里的社保局负责处理的，但按照“属地管理”的原则，我们其实可以把这个任务交给公司所在地的设区的市级社保局来完成。如果公司在规定时间内还没提交工伤认定申请的话，那这段时间内发生的所有与工伤待遇相关的费用，都得有该公司自己承担了。
三、工伤没评残怎么赔偿
你要是没被评定为残疾，但还是蹭到工伤了的话，你也能依法拿到下面这些赔偿：首先治疗工伤时所需要的费用只要是符合我们工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录或者说是工伤保险住院服务标准的，都可以找工伤保险基金报销；其次如果你因为工伤而不得不停工休息，那么在这段时间里，你原来的工资和福利待遇都是不会变的，会有公司每个月按时给你发；最后还可能会有一些其他的补偿金之类。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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