一、上下班途中意外死亡算不算工伤
上下班路上出事，可能就能拿工伤赔偿了。
只要在上下班路上，遇到不是我们自己主要责任的交通意外或者是地铁、轮船这种城市交通工具或者是火车出了问题导致受伤的话，这都是符合工伤要求的。
其实简单来说就是，如果员工是为了去上班或下班回来这个目的，在正常的工作时间段和规定的路线上，因为不是自己的原因导致了交通事故，并且在这个过程中受了伤，那么就应该算是工伤。
不过要是得病突然死掉的情况，那可不算工伤。
二、工伤提前退休新规定
关于工伤提前退休，现行的相关法规是这样规定的：首先，就是那些长期在高温、井下或是高空等恶劣环境中奋斗的特殊工种从业者们，他们如果坚持工作了长达十年及以上的话，只需向相关劳动部门提交申请并获得批准，就可以比正常退休年龄提前五岁退休；然后，对于那些因为患上某种特定疾病而无法继续胜任工作的朋友们来说，只要经过审批并符合一定条件，也是有可能在较早的年龄阶段办理病退的；此外，在某些特殊情况下，比如政府需要转为安置这些职工时，为了缓解他们的生活压力，特意制定出来的特别政策，让他们提前几年享受退休也不是不可能的事情；最后，还有部分身受工伤且已经失去大部分劳动能力的员工，经过部门的批准后，也同样有机会提前步入退休生活。
三、企业职工工伤怎么理赔
首先，如果您是员工或用人方，在得知了自己遭遇了伤病，并且这个受伤事件符合我们国家的工伤认定标准时，就需要在限定的时间范围内，向负责统筹地区的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
其次，在经过工伤认定之后，无论是用人单位还是工伤职工本人，甚至是他们的直系亲属，都可以向所在城市的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
这样做的目的就是为了通过专业的劳动能力鉴定来确定您的伤残等级。
最后，根据您所鉴定出的伤残等级，用人单位会按照相关法律法规的要求，为您提供相应的赔偿。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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来源：头条-企业职工工伤怎么理赔，企业员工工伤保险赔偿标准