一、自己辞职还有没有工伤赔偿
就算员工工伤后辞职了，也能拿到工伤赔偿。工伤赔偿的权利不会因为员工离职就没有了，只要工伤是在上班或者跟上班有关，也报工伤了，员工就能根据伤的情况拿到对应的医疗费用、康复费用、伤残补助这些赔偿。
二、伤残后辞职怎么赔偿金
工伤职工主动辞职的赔偿主要包括以下几个方面：
1.经济补偿：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
三、工伤鉴定怎么处理和赔偿
在完成工伤鉴定程序后，理赔步骤如下：首先将医院的伤残鉴定交予当地劳动部门及用人单位（建议自行复印备份）。随后，劳动局会向用人单位发放"工伤认定通知书"。此刻，单位将开始赔偿事宜，包括伤残补偿、医疗费用等。在工伤认定决定宣布之后，按照三种情况进行赔偿处理：
1. 已为员工缴纳工伤保险费，无需进行劳动能力鉴定的情况下，企业需负担职工停工期工资，而工伤保险基金则负责支付治疗费用、康复费用、住宿伙食补贴以及前往统筹地外就医的交通花费等；
2. 若企业未按规定缴纳工伤保险费，同样无需进行劳动能力鉴定时，企业需承担所有工伤赔偿责任；
3. 若企业已为员工缴纳工伤保险费，并经劳动能力鉴定后，企业需支付劳动者停工期工资，以及五级、六级伤残津贴，还需承担终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助，而工伤保险基金则会负责支付其余各项费用，如治疗费用、康复费用、住宿伙食补贴、交通花费、安装伤残辅具费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、一次性伤残补助金以及一至四级伤残津贴等。在此过程中，无论何种情况，劳动者均有权得到合理享受工伤保险权利的保护。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●自己辞职还有没有工伤赔偿金呢
●自己辞职还有没有工伤赔偿的
●自己辞职可拿工伤补助金吗
●自己辞职工伤有赔吗
●自己辞职还有工龄补偿吗
●自己辞工的话还能不能拿到失业险
●自己辞职的有没有工龄
●自己辞职还有没有工伤赔偿的
●自己辞职了公司能给补偿吗?
●如果自己辞工,公司会不会赔钱?
●伤残辞职有什么赔偿
●有伤残等级辞职怎么补
●在公司伤残辞职有补助吗
●伤残辞职报告怎么写
●伤残鉴定后辞职如何赔付
●伤残辞职单位不批怎么办
●伤残工人辞职报告怎样写
●伤残鉴定后辞职影响赔偿吗
●工伤评残后辞职补偿
●工伤评残辞职后还有钱吗
来源：中国法院网-工伤鉴定怎么处理和赔偿，工伤鉴定的流程是什么