基本案情
王某于2019年6月入职南京某技术公司，入职以来一直在该公司苏州办事处工作，担任研发部经理，月薪17000元。后该公司意欲辞退王某。2020年12月31日，该公司法定代表人以苏州办事处将撤销为由要求王某自2021年1月4日起至南京办事处工作，并明确王某的月薪下降至12000元。
王某对此提出异议，自2021年1月2日至同月8日，多次通过邮件与技术公司就办公地点协商，技术公司认为双方签订的劳动合同已明确王某工作地点可根据公司岗位需要安排，坚持要求王某至南京办事处上班，否则视为旷工。王某自2021年1月4日起仍至苏州办事处报到，但门被锁无法进入。2021年1月11日，技术公司以王某旷工5日为由，明确双方劳动关系于2021年1月12日解除。王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金73666元，该案最终诉至吴中法院。
法院审理后认为，劳动合同履行地涉及劳动者的切身利益，公司利用强势地位单方要求变更工作地点、降低劳动者工作待遇，并单方解除劳动合同的行为属违法解除，应向劳动者王某支付违法解除劳动合同赔偿金68000元。技术公司不服一审判决提出上诉，苏州市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。
典型意义
用人单位与劳动者的劳动合同虽然存在概括性调岗授权约定，但用人单位按约定行使调岗权时应受到权利不得滥用的限制。本案中，根据劳动者与用人单位之间劳动合同的履行情况，公司于2020年12月31日强行要求劳动者自2021年1月4日起至南京工作，且降职降薪，在劳动者拒绝后，在双方沟通过程中，用人单位即以旷工为由解除与劳动者的劳动合同不符合法律规定，用人单位应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。
转载来源：苏州市吴中区人民法院2021年劳动争议典型案例
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