一、工伤期间被公司辞退了怎么办赔偿
要是在你受伤的这段时间里，公司却把你给解雇了的话，你得先确认下你的工伤是不是已经经过官方认定了，还有伤残等级也确定下来了没。
这样以后，你就可以要求你工作的那家单位按照咱们中国的《工伤保险条例》来给你支付那一笔叫做“一次性伤残就业补助金”的钱。
当然啦，如果你觉得自己吃亏，也完全有权利去申请你应该享有的工伤保险待遇嘛。
如果公司没有合理的原因，或者说根本没有道理就突然和你终止了劳动关系的话，你还可以向他们索取经济补偿金呢。
我想，最好是找个懂得这个行当的人聊聊，听听他们给出什么具体的法律意见吧，然后再跟公司好好商量商量，实在不行，你也可以试试通过劳动仲裁啊、打官司之类的方式来保护自己的利益哦~
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工伤被扶养人抚养费计算标准
关于子女抚育金数额的确定，首要考虑的因素应为子女真实需求、双亲赡养之责及当地适当时期内的社会经济发展水平。
具体情况下，若子女之家庭拥有稳定可观之经济收益，那么支付抚养费时便可以按照月总体进账的百分比，以20%-30%为参考基准进行合理分配；反之，若家庭经济状况较为紧张，则需依据当年总收入或同行业平均收入，参照前述比例来制定抚育金标准。
在监护权与抚养权的区别方面，我们可以从以下几个角度进行分析：首先，从法律理论层面来看，监护权属于亲属法范畴内的身份权，然而，监护制度更着重强调国家对于个人行为的强制约束以及个人在家庭、社区和睦中所发挥的重要作用。
由此可见，在公法视角下看待监护制度，更能凸显出其所负有的法定责任之性质；其次，抚养权问题在大多数情形下被视为义务性的一方，同时它也是一项不可剥夺的权利，尤其是与人身紧密相连的权利，这种权利源于血缘亲情（包括拟制血亲）的产生；另外，尽管在法律规定中各种权利义务关系通常是相互对应的，但抚养权恰恰就是其中的特例之一。
无论生父母是否履行了对子女的抚养义务，他们的亲生子女都不得以该理由拒绝承担相应的赡养义务，这是因为抚养权的权利和义务是由血缘亲情所决定的。
三、劳动法辞退工伤员工补偿标准
在雇主决意解雇遭受工伤的员工之时，补偿标准需全面摄入员工的服务年限、薪资水准以及所患工伤的级别等因素予以考量。
具体来说，除国家明文规定的经济补偿款项以外，还须依据所受工伤员工的残障程度，支付相匹配的伤残就业补助金。
若雇主未能按照相关法规规定为其缴纳工伤保险，则还需承担相应的工伤医疗费用以及伤残津贴等额外责任。
补偿的目的在于确保遭受工伤的员工在职业生涯中受到伤害之后，能够得到基本生活所需的保障，并获得适当的经济赔偿。
具体的补偿金额应当根据实际情况与当地政策进行综合评估与确定。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：头条-劳动法辞退工伤员工补偿标准，劳动法工伤辞退规定