一、受了工伤单位多久能开除员工赔偿
工伤期间，单位通常不能开除员工。根据我国相关法律规定，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
若工伤职工经劳动能力鉴定后，存在伤残等级，在法定的医疗期结束后，用人单位解除劳动合同也受到严格限制，并需依法支付相应的工伤赔偿。
工伤赔偿包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和项目根据工伤等级及相关规定确定。
总之，单位不能随意在工伤期间开除员工，否则将面临违法解除劳动合同的法律责任。
二、受了工伤单位多久能开除员工呢
在工伤期间，单位一般不能开除员工。按照我国法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
停工留薪期结束后，如果员工因工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，用人单位也不能随意开除。只有在员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位才可解除劳动合同。
但如果工伤职工经劳动能力鉴定后恢复工作，在工作中出现严重违规等情况，符合法定解除条件的，用人单位可以解除合同。总之，单位开除工伤员工有严格的限制和条件。
三、受了工伤公司不管怎么办
首先，您应及时收集和保留与工伤相关的证据，比如劳动合同、工作证、医院诊断证明、事故现场照片等。
根据我国法律规定，职工发生工伤，用人单位应当在规定期限内为其申报工伤。若公司不管，您可以在事故发生之日起一年内，自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
工伤认定成功后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，您可以通过劳动仲裁等法律途径要求公司承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。在此过程中，建议您咨询专业律师或寻求法律援助，以保障您的合法权益。
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