一、签了合同出现工伤怎么办
签订合同后出现工伤，首先应及时进行救治，并在规定时间内（一般为 30 天内）由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。工伤职工可依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由用人单位支付。
二、工伤签了合同就不赔了吗
工伤签了合同不代表不赔。工伤赔偿是基于法律规定，而非单纯的合同约定。
如果您与用人单位签订的合同中存在免除用人单位工伤赔偿责任的条款，这类条款通常是无效的。
根据我国《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应当享受工伤待遇。用人单位依法应为职工缴纳工伤保险费，经工伤认定和劳动能力鉴定后，职工有权获得相应的赔偿，包括医疗费、护理费、伤残津贴等。
若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤赔偿责任由用人单位承担。您需及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、签了工伤协议有效吗
工伤协议是否有效需综合多方面因素判断。
首先要看协议是否基于双方真实意愿签订，有无欺诈、胁迫等情形。其次，内容不得违反法律法规的强制性规定，比如赔偿金额明显低于法定标准。
若协议是在双方平等、自愿、公平的基础上达成，且涵盖了工伤赔偿的主要项目，包括医疗费、误工费、伤残补助金等，且赔偿金额合理，一般会被认定为有效。
但如果存在显失公平或违反法律规定的情况，受伤职工有权请求撤销或变更协议。总之，不能简单地认定工伤协议一定有效或无效，要具体情况具体分析。
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来源：头条-签了工伤协议有效吗，签了工伤协议书后还可以申请工伤吗