一、工伤赔偿由劳动局赔还是公司赔
根据我国现行法律法规规定，在遭遇工伤事故时，人员的受伤补偿款项应由用人单位以及工伤保险基金共同承担。
若是公司未能及时为员工投保工伤保险，那么相应的伤者赔偿责任将由企业自行承担；反之，若公司已按照相关规定，按时且足额地为员工缴纳了工伤保险，那么在这种情况下，工伤赔偿款项将由工伤保险基金负责向伤者支付，包括但不限于医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金及住院伙食补助费等多项费用。
二、工伤赔偿是公司赔还是法人赔
涉及到工伤赔偿问题时，其相关的支出与保障皆由雇佣方以及工伤保险基金全面承担。
倘若贵司未能对员工妥善缴纳社保费用，那么对应的工伤赔偿责任便需全权归属在贵司身上；若贵司已严格按照规定准时且足量地向员工进行社保缴费，则贵司无需负责，而是由负有保障作用的工伤保险基金来承担并赔偿员工所产生的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及住院期间的伙食补贴费用等等。
三、工伤赔偿是公司赔还是保险公司赔的钱
在涉及工伤事故的赔偿事宜中，相关的财务支出主要来源于企业和工伤保险基金两方共同承担。
若贵司未能按照规定为员工购买工伤保险，那么在发生工伤事件后，所有的赔偿责任将由贵司自行承担；反之，若贵司已按期且足额地为员工购买了工伤保险，那么在这种情况下，工伤赔偿的相关款项将由工伤保险基金负责支付，包括但不限于员工的治疗费用、一次性的伤残补偿薪酬、一次性的就业援助补贴、一次性的医疗援助补贴以及住院期间的伙食补贴等等。
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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