一、工伤没住院能赔偿多少
遭遇工伤，如无住院治疗，其具体的赔付额度需依据患者的身体状况及特殊状况做出综合判断，包括医药费、停工留薪期内的待遇扶持等各项内容。以下是相关具体的赔付范围及其计算方式的详细解读：首先来谈医疗费用的问题：就实际发生的医疗费用而言，若在工伤保险所规定的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准之内的费用，均应按照实际产生的费用进行结算，通常情况下，这些费用会由工伤保险基金负责支付。
如果用人单位未能为员工购买工伤保险，那么这部分费用便需要由用人单位自行承担。
二、工伤轻微骨折赔偿多少合适
在处理工伤事故的过程中所涉及到的人身损害程度，如果仅限于轻度损伤引发的骨折现象，那么这类情况通常可以被认定为工伤十级伤残等级。依据现行的相关法律法规，当劳动者因为职业活动产生的身体残疾状况被鉴定确认为十级伤残级别之时，其将享受到一笔一次性支付的伤残补助金，其具体数值相当于七个月的当事人本人的工资收入。
在劳动协议或保密协议到期或者劳动者自主决定停止其续订之时，亦或是劳动者主动要求终止劳动协议或保密协议之际，工伤保险基金还需要对该劳动者，也就是受保障者支付一次性的工伤医疗补助金；与此同时，用人单位也有义务向该劳动者发放一次性的伤残就业补助金。
关于这两类补助金的具体标准，则由各个省、自治区、直辖市政府进行明确的规定和制定。
三、发生工伤公司不给赔偿合法吗
若由于工伤事故却未能获得相应的赔偿，这无疑是一种严重违反法律法规的行为。工伤赔偿本应由用人单位依法依规地按照相关法律法规对此种因为职务而遭受到损伤的劳动者履行相应的法定职责和义务。可以说，设立此项制度的根本目的就是为了全面维护广大劳动者的合法权益，让他们在工作过程中遭遇意外损伤的情况下，能够得到及时、有效的治疗，以及合理而且适当的经济赔偿。如果用人单位竟然拒绝或者不能按时支付应该给予的工伤赔偿，这种行为无疑是公然违抗了法律的规定，更是对于劳动者的合法权益造成了直接的侵犯和伤害。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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