一、江门十级工伤赔偿多少钱
首先我们来聊聊第一到第四级残疾程度。
在这个级别中，你将可以得到这几项福利:
（1）你会领到对应等级的一次性伤残补助金，具体来说就是一级至四级分别能拿到27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资做补偿哦。
（2）你还能每个月都从单位那里领到伤残津贴，这种津贴的发放方式是这样的:一级至四级按个人工资百分比给出，即90%、85%、80%和75%这么多。
然后去看看五六级的情况：
（1）在这个级别中，你同样可以得到一份一次性伤残补助金，只不过金额上会有所调整，其中五级伤残是能获取到18个月的本人工资，六级则是相当于16个月的本人工资那么多。
（2）如果你选择和单位保持劳动联系，那你就有机会让他们找到适合你的工作岗位，直到你老了为止。
但在实际操作过程中，真的无法找到匹配职位的话，也不用难过，因为单位还是要按照月度为你发伤残津贴的，至于比例，五级和六级的伤残人都能收到自己工资的70%和60%作为补贴。
（3）当然啦，你有权决定是否要与公司结束或终止劳动关系，这种情况下你将得到一笔额外的一次性工伤医疗补助金。
再来谈谈七至十级的问题：
（1）在这个阶段，你同样可以获得一次性伤残补助金，只不过金额上会有所不同，七级至十级的伤残人分别能拿到13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。
（2）当你的劳动合同到期时，或者你自己主动提出要离开公司，你将会享受到一次性工伤医疗补助金，同时还有一次性伤残就业补助金。
二、员工工伤赔偿协议书怎么写才有效
一般来说呢，工人工伤赔偿协议得包含下面这几个关键点才能算是合法有效哦：首先呢，得明确工人是什么时候加入现在这家公司的，他的职位是啥子，劳动合同从哪天开始到哪儿天结束的哦；然后呢，要明确出工人到底是在哪儿、由于啥子原因受伤的，还有就是他去看过医生后，医生给出的确诊结果呢；接下来嘛，工人在接受治疗期间所花费的所有医疗费用都要详细列出来，并且具体算清楚花了多少钱这样；最后那，就要讲清楚我们大家各自应该享受什么样的权益，同时也需要承担哪些责任啦。
三、员工工伤赔偿款如何做账
首先，咱们来说说如何进行财务上的处理。
如果你的企业给员工买了保险，那么在遇到员工工伤这种情况下，你需要做以下几个步骤：
1.第一步就是垫钱。
当员工出了什么问题，需要去医院治疗，而这个钱还没来得及从保险公司或者社会保障那边要回来的话，你这时候就得先掏腰包，做账的时候你可以这么做：“借”这笔钱应该是从谁那要过来的呢.通常会是你自己的公司账户或者个人账户，当然也有可能是银行账户等等吧。
然后“贷”就是你拿出的那笔钱数。
这么一来，你就做了一个挂钩，把钱跟这个问题挂了起来；
2.接下来，如果是保险公司为你垫付的费用，而且保险公司已经全额付款给你了，那么这笔账就是回流到你这里的。
会计凭证上体现出来的就是这样：“借”的依然是你公司的账户，表示你收到了这笔钱；"贷"的还是之前的那笔医疗费用款项；
3.最后，问题要是比较严重，保险公司会分担一些，但剩下的那部分就必须由你的企业承担了。
这时你的记账方式应该是这样的：“借”的是保险公司或者社会保障机构的账户，因为他们也参与了这次赔偿；然后“贷”的自然就是你自己的公司账户，代表着你支付的那部分费用。
这样一来，账目就清清楚楚、明明白白了。
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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