一、工伤赔偿与工资不符怎么赔偿
倘若因公受伤获得的补偿款项相较于本人正常工作期间领取的薪酬有所出入，那么您应当依据相关的法律法规来捍卫自己的合法权益。首先，您需要对工伤赔偿的具体计算方式以及所依据的法律条款有清晰的了解。工伤赔偿的范围通常涵盖了医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴等多个方面。
在某些赔偿项目中，工资标准发挥着至关重要的作用。当您发现所得赔偿与实际工资存在差距时，务必及时收集相关证据，例如劳动合同、工资单据、银行交易记录等等，以便有力地证明您的实际工资收入水平。接下来，您可以尝试与雇主进行沟通协商，详细阐述赔偿金额与实际工资之间的差异，并请求依照法律规定予以补充。若协商未果，您可向当地劳动监察部门提出投诉，请求他们介入调查并进行调解处理。若通过调解仍无法解决问题，您便可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。在此过程之中，请务必提交自行收集到的各项证据，以支持您所主张的应得合法赔偿。
二、鉴定工伤赔偿怎么给病人
工伤赔偿乃对于因工负伤职工的关键保障机制。在完成了工伤鉴定之后，赔偿款项将会予以伤者以各种渠道进行分配发放。首先，工伤患者所产生的医疗费用将由工伤保险基金或用人单位承担，其中涵盖了诸如挂号费、住院费、医疗费以及药品费用等与治疗工伤相关的所有开支。其次，在停工留薪期间，职工的原有工资福利待遇保持不变，由其所在单位每月按时支付。停工留薪期限一般不宜超过12个月，但若伤势严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认并批准，方可适当延长。再次，对于生活无法自理的工伤职工而言，在停工留薪期间若需要他人照料护理，则应由所在单位负责安排。最后，经劳动能力鉴定委员会确认需要装配辅助器具（例如假肢、矫形器等）的，其相关费用将依照国家规定的标准，从工伤保险基金中进行支付。倘若职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，还将享有一次性的伤残补助金。根据伤残等级的高低，一至十级伤残的补助金标准各异。除此之外，对于五至十级伤残的职工来说，当劳动合同期满终止时，或者在职工本人提出解除劳动合同时，亦可取得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体标准依据各地法规政策而定。
三、工伤终身造瘘赔偿多少
当工伤导致患者必须进行终身造瘘手术时，其所能获得的补偿金额需依据诸多复杂因素进行全面评估和计算。通常情况下，此类赔偿可能涵盖以下几个关键领域：
1.医疗费用：这部分费用主要包括造瘘手术以及后续相关的治疗、检查、药物等支出，均需提供相应的发票以供核实并据实结算。
2.停工留薪期工资：在工伤患者接受治疗和康复期间，其工资应按照原先的待遇标准予以发放。
3.护理费：如果在停工留薪期内需要他人进行护理，则该项责任将由用人单位承担，具体的费用标准可以参照当地护工同等级别的护理劳务报酬标准。
4.伤残补助金：在此类情况下，患者需要进行劳动能力鉴定以确定其伤残程度，不同的伤残级别将会对应不同的金额。举例而言，九级伤残将得到相当于9个月的本人工资的补偿，而十级伤残则为7个月的本人工资（此处的“本人工资”特指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月中平均每月的缴费工资）。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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