一、临时工认定工伤吗
没错。只要满足法定条件，就可以认定为工伤。在我国法律上，没有临时工和正式工之分，只要存在劳动关系，就可以认定为工伤。临时工在以下情形下受伤的，可以认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
二、临时工工作时触电算工伤吗
在我国法律上，工伤认定没有临时工和正式工的区别。只要符合法定情形，都可以认定为工伤。只要付出了劳动，就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
三、工伤赔偿怎么取消合同协议
工伤赔偿协议撤销一般是工伤员工和单位商量，或者走法律程序。要是工伤员工已经签了赔偿协议，后来发现协议不公平，或者有欺诈、胁迫的情况，就可以申请撤销协议。撤销协议后，工伤员工就可以要求单位按照法律规定进行工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴什么的。撤销协议要通过法律途径，比如申请劳动仲裁或者去法院起诉，这样才能保证权益受到法律保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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