一、临时工把领导打了算工伤吗
临时工是指在工作场所非正式雇用的劳工，他们通常按日计酬。临时工与正式员工一样，需要签订劳动合同。如果临时工在工作中受伤，其工伤赔偿责任不由个人承担，而由用人单位负责。但是，在这种情况下，需要先认定临时工的工伤。
实际上，临时工在工作地点遭遇事故伤害的，应被认定为工伤，并有权享受工伤保险待遇。如果单位参加了工伤保险，则由工伤保险基金和单位共同支付相关费用；如果单位没有参加工伤保险，则由单位承担所有费用。
二、临时工工伤能提前休假吗
临时工工伤是否能提前休假，不能一概而论，需视具体情况而定。
临时工在工伤休假期间，应按照其受伤前的基本工资待遇，发放停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。通常情况下，停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，临时工工伤休假还可以享受一次性伤残补助金、就业补助金等。至于能否提前休假，取决于用工单位的相关规定和员工与单位的协商。
三、雷电烧伤属于工伤吗赔偿多少
雷电烧伤是否构成工伤，需视具体情况而定。若雷电事故发生在工作时间和工作场所内，且符合工伤认定条件，则雷电烧伤可被认定为工伤。工伤赔偿的金额通常包括医疗费用、误工费、伤残补助金等多项，具体赔偿金额要综合受伤程度、工资水平、地区规定等因素来考虑。
建议咨询专业律师或人力资源专业人士，他们可根据具体情况提供更准确的建议和帮助。同时，要留存好相关证据，如医疗记录、工作证明等，这些在申请工伤赔偿时非常重要。
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