一、工伤手划伤怎么赔偿
发生工伤事故，员工可以采取以下步骤进行索赔：
1.与用人单位协商，争取双方达成和解。
2.若协商不成，可以申请工伤认定。在治疗伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定。
3.持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，向仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工伤待遇。
4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工伤索赔的具体赔偿项目包括但不限于停工留薪工资。
此外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。
总之，工伤索赔需要按照法定程序和要求进行，员工需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
二、非工作内容工伤怎么赔偿
非工作内容的工伤赔偿，需要依据实际情况进行分析，判断其是否属于工伤范畴。尽管并非直接与工作内容相关，但倘若与工作场所、工作时间或工作条件存在关联，仍可能被确认为工伤。具体的赔偿金额，将根据当地工伤保险政策、员工薪资水平以及伤残等级等因素来确定。
若非工作内容的行为与工作毫无关联，通常不会被认定为工伤，相应的赔偿也将按照非工伤的标准进行处理。这可能包括医疗费用、误工费、护理费等，但不包括工伤保险所提供的伤残补助金等福利待遇。
三、工伤二级能拿到多少赔偿
二级工伤意味着职工因工致残的情况较为严重，而一次性伤残补助金是工伤保险基金给予职工的经济赔偿，用于弥补其因伤残而导致的收入损失。根据相关规定，二级伤残的职工可以获得本人25个月工资的一次性伤残补助金。
同时，从工伤保险基金按月领取本人工资85%的伤残津贴，以保障其基本生活需求。伤残津贴实际是对伤残职工在工资收入方面的一种补偿。
二级工伤的赔偿流程大致如下：首先，职工需要申请工伤认定，以获得保险赔偿资格。接着，进行劳动能力鉴定，确定具体的伤残等级。然后，根据个人工资和伤残等级，计算一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
在整个赔偿过程中，需要注意相关法律法规和政策的规定，确保赔偿的合法性和公正性。同时，也需要职工积极配合，提供必要的证明和资料，以顺利获得赔偿。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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来源：中国法院网-工伤二级能拿到多少赔偿，工伤二级工伤赔偿多少