一、员工怎么判断工伤赔偿
在涉及到工伤补偿的问题上，主要包含以下各项费用：包括医疗费用、病员住院期间所需的照护费用、因伤无法工作而获得的薪资保障以及相关的餐饮福利待遇、交通补贴费用、住宿费用、日常护理需求所产生的费用，以及辅助设备使用费用等。以上费用项目将依据实际发生状况进行审查评估，以确保每位员工都能公平合理地享受到相应权益。
若工伤事故导致受伤害者身体残疾程度较高，则应获得一次性的个人伤残补偿金。对于身体伤残程度从一级至六级的员工，若希望继续留在公司工作，除享受正常薪酬外，还可按照每月固定数额领受个人伤残津贴。
针对身体伤残程度自五级到十级的员工，在他们主动提出与用人单位解约的情况下，应当得到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。具体的补偿标准将由代表省、自治区及直辖市的地方人民政府根据实际情况加以规定。
二、工伤职工的工伤赔偿怎么算
1.普通伤害（还没到需要动手术的程度）的话，我们要赔偿医药费、你在医院住着时的饭钱、看护费、受伤时候的工资、路上花的路费和住宿费等一系列费用。
2.要是你不幸残废了，那我们就得赔偿医药费、你在医院住着时的饭钱、看护费、受伤时候的工资、路上花的路费和住宿费、辅助工具费、一次性的伤残补贴、伤残津贴、一次性的工伤医疗补贴、一次性的伤残就业补贴等等。
3.如果你不幸去世了，那我们就要赔偿丧葬补贴、一次性的伤亡补贴、给你家人的抚恤金。
4.如果你在外面或者是在抢险救灾的过程中失踪了，那我们要赔偿的项目就会根据具体情况来决定。如果你还没有被宣布死亡，那么你的直系亲属可以得到的赔偿包括：给家人的抚恤金、一次性的工亡补贴（如果他们生活上有困难的话）；如果你已经被宣布死亡了，那么你的直系亲属可以得到的赔偿包括：丧葬费、给家人的抚恤金、一次性的工亡补贴。
三、出了工伤还没辞工怎么赔偿
在相关法律规定的范围内，我们所提供的工伤赔偿项目包括但不限于以下几种：首先是医疗费用，其次是住院期间的护理费用，接下来是停工留薪期的工资补贴，此外还包含伙食补助费用、交通费用以及食宿费用，当然，生活护理费用以及辅助器具费用也会根据您的实际情况进行相应的计算和支付。
如果因工伤导致身体残疾，我们会给您一次性的伤残补助金，伤残等级共分为一级到六级。在此情况下，若雇佣双方仍然决定保持劳动关系，按照国家相关法规，您将每个月都能获得伤残津贴。而当五级到十级的员工选择与公司解除劳动合同之际，他们有权获得一笔数额不等的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准则需要根据各省市分别制定的地方行政法规来确定。
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来源：临律-出了工伤还没辞工怎么赔偿，如果出了工伤不赔偿咋办