一、员工工伤不想申报工伤怎么赔偿
如果工伤劳动者不启动工伤鉴定程序，那他们可能就没办法通过工伤保险这个合法渠道，直接拿到该有的赔偿款额了。
不过，劳动者还有其他索赔的方法，比如通过民事诉讼来保护自己的权益。
在这种情况下，劳动者得提供证据，证明他们受的伤跟职业劳动有直接的因果关系，还要证明雇主有过失或者疏忽。
要是能成功证明这两点，劳动者就有权向雇主提出要求，比如支付医疗费用、误工工资、精神损害赔偿金等。
要注意的是，跟经过工伤鉴定程序后能拿到的赔偿金额比，劳动者通过民事诉讼途径拿到赔偿，难度和风险都要高一些。
二、雇佣关系工伤赔偿金怎么算
工伤赔偿金的计算，主要看伤残等级和当地上一年度职工月平均工资。具体来说：
要是工伤等级十级，那雇佣关系工伤赔偿金有三项，分别是一次性伤残补助金、一次性就业补助金和医疗补助金。一次性伤残补助金按本人工资算，赔7个月；一次性就业补助金和医疗补助金，按统筹地区人民政府规定来赔。
要是在统筹地区，上年度职工月平均工资可以当计算基准。一次性工伤医疗补助金由用人单位出，标准是当地上一年度职工月平均工资的80%。
三、工伤鉴定司机怎么赔偿
关于交通事故鉴定为工伤的赔偿，有以下规定：
（1）医疗费，就是按照医院治疗交通事故创伤所需的费用来算。
（2）误工费，是根据当事人因误工减少的固定收入来算的。
（3）住院伙食补助费，按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准来算。
（4）交通费，按照当事人实际必需的费用来算，凭据支付。
交通事故调解流程如下：
1.告知各方当事人权利、义务。
2.听取各方当事人的请求及理由。
3.确定当事人承担的损害赔偿责任。
4.计算损害赔偿的数额。
5.确定赔偿履行方式及期限。
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