一、高温中暑摔伤工伤赔偿多少
关于工伤补偿的相关事宜，主要涉及如下几个方面：首先，因工伤所需的医疗费用以及在医院疗养期间产生的陪护费用；其次，在受伤员工停止工作接受治疗期间，企业需要支付其相应的工资福利待遇，即所谓的“停工留薪期工资”；此外，还包括了伙食补贴、交通费用、住宿费用以及生活护理费用等；最后，如果员工因工伤导致身体残疾，则可以享受一次性的伤残补助金。对于伤残程度达到一至六级的员工，若他们选择继续留在原单位工作，将按照月度形式领取相应的伤残津贴。而对于五至十级的员工来说，当他们决定与企业解除劳动关系时，除了可以获得一次性的工伤医疗补助金外，还能得到一次性的伤残就业补助金。具体的补偿标准，请参照各省市自治区及直辖市政府所制定的相关法规和政策指南。
二、右眼工伤失明赔偿多少
在工伤赔偿项目方面，主要涵盖了以下几项内容：首当其冲的是医疗费用；其次，在患者住院治疗期间还需要承担相应的护理费用；另外还有停工留薪期工资予以支付；除此之外还包含有伙食补助费以及交通费、食宿费和生活护理费等等，所有这些费用实际上都是需要根据每个案件的实际情况加以考量与评估后才能确定是否予以赔付。
对于已经造成伤残等级的员工来说，他们将有权获得一次性的伤残补助金。而在伤残等级评定上，我们通常将其划分为一至六个级别，针对被鉴定为一至六级伤残程度的员工，均需按照相关法律法规的规定，维持与其原所在企业之间的劳动关系，同时，根据其伤残程度每月发放相应的伤残津贴。
至于对第五级到第十级伤残程度的员工而言，当他们选择结束与企业之间的劳动关系时，企业应当向此类员工支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。不过值得注意的是，关于这两项补助金的具体支付标准则会因地区不同而存在细微差异，相关标准还请参考各地省级、自治区或直辖市政府出台的相关规定。
三、工伤五年后怎么赔偿的
在工伤赔偿方面，我们通常包括以下各项：医疗费用、住院期间护理人员的报酬、因受伤无法工作的期间所应获得的基本工资、餐饮补贴、交通支出、住宿开支以及对生活进行照顾的费用等等，所有这些都需根据具体情况来决定您是否可以享受相应的待遇。其次，当伤势达到残疾等级时，我们将为您提供一次性的伤残补助金。从一级到六级，如果您仍选择留在原单位继续工作的话，我们会每月向您支付特定的伤残津贴。再来就是当五级到十级的员工与公司解除劳动关系时，我们将会为您提供一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。当然，具体的补偿标准还需要按照地方政府的相关规定来制定。
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来源：头条-工伤五年后怎么赔偿的，工伤5年后可以评残吗