一、工伤如何跟公司谈赔偿
对于工伤赔偿事宜，咱们跟老板聊聊下面几个步骤哈：第一呢，就是先跟你所在的公司好好商量一下，如果双方都能达成一个共识的话就最好了，这样子公司就能直接付给你相关的工伤赔偿金啦；第二步嘛，就是如果跟公司谈不妥也不用着急，你可以去找当地的劳动部门投诉，他们会出面帮你协调解决问题，让公司乖乖地把工伤赔偿费交出来；第三种方法呢，就是去申请劳动仲裁，让劳动仲裁委员会来处理这个事情，最后由他们做出裁决，要求公司给付相应的赔偿款哦；要是仲裁结果出来之后公司还是不肯支付的话，那就只能走最后一步了，那就是去法院提起诉讼，然后申请强制执行。
二、工伤公司一般怎么赔偿
工伤赔偿到底该怎么算呢.这是个问题哦。
通常情况下，工伤事故发生后，应该由社保机构负责赔偿受伤员工的医疗、康复等方面的费用，包括治疗过程中的住院伙食补贴以及辅助工具费用等等；而对于用人单位来说，他们需要承担的是员工在治疗期间的薪资福利待遇，还包括合同到期或解除时的一次性伤残就业补助金等额外开支。
这些都是按照员工实际受到的伤害程度来决定的。
三、上班期间自己不小心腰五双侧峡部裂算不算工伤
我们看待这个问题时，首先要把它看作是病了，而不是受伤了。
按照你所提供的信息来看，这位当事人的腰伤，也就是腰椎脱位的毛病，实际上并不是因为他在正常工作中或者是因为工作性质引发的意外伤害引起的。
相反地，这更像是个长期积累下来的问题，由他腿部的关节骨头发炎、老化等因素引发的。
这种情况并不符合我们认定工伤的标准，所以不能算是我们通常说的那种“工伤”。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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