一、工伤被调离原岗位怎么赔偿
工伤员工被调离原岗位后，他的赔偿问题挺复杂的。首先，得保证他能继续享受工伤保险待遇，比如医疗费用能报销，康复费用有补助，停工留薪期的工资也不能少。要是调岗让他收入变少，或者让他丧失了部分劳动能力，那得根据法律和相关政策，给他一次性伤残补助金、伤残津贴这些经济补偿。
另外，用人单位还得按照劳动法的规定，合理安排工伤员工的工作岗位，保护他的合法权益。要是调岗违法，比如没经过员工同意就擅自调岗，或者降低他的工资待遇，员工就有权要求恢复原岗位，或者去申请劳动仲裁、诉讼，来维护自己的权益。
二、工伤出院后赔偿怎么算钱
工伤出院后的赔偿金额怎么算呢？这可复杂了，要考虑好多因素呢，比如说受伤员工的伤残等级、工资水平、当地工伤保险政策，还有实际发生的医疗费用这些。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销、康复费用、住院伙食补助费等等。具体的赔偿标准呢，是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，会根据员工的平均月工资和当地职工上年度月平均工资来确定。
我给你举个例子吧，假设一个月薪5000元的职工，被评定为工伤十级伤残。按照一些地方的规定，一次性伤残补助金可能是当地上年度职工年平均工资的10倍左右。假如当地上年度职工年平均工资是10000元，那一次性伤残补助金就是100000元。
三、右手手腕工伤怎么赔偿的
工伤右手腕骨折的赔偿问题，要根据实际情况来决定。一般来说，手腕骨折算轻伤，单位和相关部门会按照轻伤的赔偿标准进行赔偿。如果双方是劳动关系，误工费是三个月的正常工资。如果是劳务关系，需要提供收入证明，让单位支付工资。
最后按照一般工伤的标准赔偿。
如果是一级到四级伤残，那就保留劳动关系，离开工作岗位，享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
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