一、工伤赔偿还可以起诉吗
在涉及工人因工致伤并获得相应赔偿之后，若仍有争议或赔偿方面未能达到理想满意程度，受害方或代理律师可携带相关诉状前往所在地法院立案庭进行正式立卷。此种程序主要针对那些由于民事纠纷产生的法律诉讼需求而设立。立案庭将担任起受理立案相关事宜的职责，同时对诉状的立案条件进行深度审阅把关。故即便受伤职工已然从工伤赔偿中获取回赔偿款，但倘若赔偿过程中仍存在尚未妥善处理完毕的议题及疑虑，受伤害一方可依照法定程序通过法律手段继续寻求更加深入的解决方案
二、工伤单位拿钱吗合法吗怎么赔偿
除了以下特定项目所需承担的费用需要由本公司予以赔付之外，其余所有因工受伤所产生的相关费用均应由工伤保险制度负责承担。
若员工所属的用人单位未能按照法律规定按时足额地为其缴纳工伤保险费用，那么在该类情况下发生的工伤事故，其相应的工伤保险待遇将由用人单位自行承担和支付。具体包括以下几个方面：首先是在治疗工伤过程中所产生的工资及福利费用；其次，对于符合条件的五级、六级伤残员工，每月可按期享有伤残津贴的补偿权利；最后，当劳资双方终止或解除劳动合同关系时，劳动者有权获得一次性的伤残就业补助金。
三、工伤致残赔偿能得到多少钱
关于工伤赔偿的相关规定如下：首先，若劳动者被鉴定为一级伤残等级的话，那么他将获得一次性的伤残补助金，数额相当于其当月工资的27倍之多，同时还能享受到依照个人工资90%所计算出来的伤残津贴待遇。其次，若是劳动者被评定为二级伤残等级的话，则可获得同等金额的一次性伤残补助金，并且以其本人工资作为参照来计算出相应比例的伤残津贴，即85%。至于三级伤残等级的劳动者，他们可以享有相当于当月工资23倍的一次性伤残补助金，除此之外，他们的伤残津贴亦为每月工资的80%。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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