一、工伤期间被公司辞退如何要求赔偿
在工伤期间被公司辞退属于违法解除劳动合同。您有权要求公司支付赔偿金。
首先，您应进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级和相关赔偿标准。
其次，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工伤认定材料等，以证明您的工伤情况和劳动关系。然后可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、工伤被辞退如何赔偿
工伤职工被辞退，赔偿主要包括以下方面：
首先，用人单位违法辞退工伤职工的，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
其次，工伤职工还应获得相应的工伤赔偿，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果劳动能力鉴定后存在伤残等级，离职时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
您需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定书、工资流水等，以维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁。
三、工伤期间被辞退我该找哪个单位
工伤期间被辞退，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
依据我国相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这种辞退行为属于违法解除。
您首先应收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。若选择劳动仲裁，仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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