一、工伤赔偿诉讼时效多长时间内完成申请
依据《工伤保险条例》之规定，劳动者因工受伤之后，应当自事故发生之日起一年内，向用人单位或者社会保险行政管理部门提交工伤认定申请；如若用人单位未在上述法定期限内提出申请，则劳动者本人或其家属、工会机构有权在事故发生之日起一年内自行向社保行政以保证时效权益。
关于工伤补偿方面之诉讼时效计算方法，通常自工伤认定决定书正式送达到相关人员手中之日起算起。
在该有效期限内，受伤员工或其代理人士应当妥善完成劳动争议仲裁委员会的仲裁提交流程，如仲裁结果未能满足自身需求，还可进一步向当地人民法院提起司法诉讼请求。
二、江苏省企业工伤赔偿标准
江苏省对于企业方面的工伤赔偿规定，基本上遵循了中华人民共和国国务院颁布的《工伤保险条例》中所确立的原则，同时，也会紧密结合该地区的经济总体发展状况以及各居民群体的收入现状进行适度调整与制定。
在此过程中，工伤赔偿的内容则主要涵盖了诸如治疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费用以及停工留薪等多个层面。
至于最终的赔偿数额，将会依据伤者所对应的伤残等级高低、其期间对应的人均工资水平等多种因素综合决定。
以伤残补助金这一范畴为例，通常都是依照员工所受伤害的伤残程度，给予一定的期数，按照他们在工作中所能达到的正常报酬为基准发放生活补贴。
在最严重的一级伤残状态下，可以获得最多几个月的高额补偿，然而，十级伤残的补贴期限则相对较短。
需要注意的是，实际的赔偿金额及待遇，都必须严格参照最新的江苏省关于工伤保险的相关法律法规和标准执行。
一旦被确认为工伤的员工，应当立即与当地的社会保险机构取得联系，以便获取更为精确的赔偿信息，并且能够顺利地完成相关的手续办理。
三、工伤赔偿有时效期吗
尊重工伤赔偿事宜具时效性的事实是至关重要的。
根据《工伤保险条例》规定，当职工具备出险事故和被鉴定为患有职业病两种情况时，用人单位有权在事实发生之日起三十个工作日内向当地社会保险事业管理部门提交工伤认定申请书，若因特殊原因存在延长可能。
在此基础上，职工及其亲友以及工会相关部门有权利在接下来的一年时间内，自行提出工伤认定申请。
一旦确认工人受伤性质得以正式认证，受工伤者便可申请相应类型的赔偿，具体包括医疗费用、康复治疗费用、残疾津贴等各类补偿款项。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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