一、属于工伤吗怎么赔偿
9级工伤伤残的具体赔偿金额是由很多因素决定的，比如受害者的平均月工资、当地工伤保险的规定等等。在我国的工伤保险制度里，工伤伤残一共分十级，9级伤残算是比较轻的了。下面就是对9级工伤伤残具体赔偿多少的分析：
平均工资：赔偿金额通常是根据受害者受伤前的平均月工资来算的。
伤残津贴：按照《工伤保险条例》，9级伤残一般能拿到相当于本人16个月工资的一次性伤残津贴。
医疗费用：包括实际发生的医疗费用、康复费用以及可能的后续治疗费用。
误工费：如果受害者因为治疗工伤而误工，就可以得到相应的误工费补偿。
护理费：如果受害者需要护理，就要根据护理的需求支付相应的护理费用。
交通食宿费：受害者因为治疗工伤而产生的交通和食宿费用，也应该由雇主承担。
精神损害抚慰金：虽然9级伤残比较轻，但受害者还是有可能因为工伤事故得到一定的精神损害抚慰金。
二、要去哪里做工伤鉴定
根据法律规定，要是受伤了，得去社会保障局指定的专业鉴定机构做鉴定。工伤伤残鉴定呢，其实就是工伤后劳动能力的鉴定，得去当地的社保局办理，先向社保局提出申请，然后社保局会委托劳动能力鉴定委员会来进行鉴定。
1.先去（市）县、区劳动和社会保障局社会保障科领工伤申请认定表，然后认真填写，别忘了让所在企业盖章，同意你去做工伤鉴定。
2.要是因为工伤要申请劳动能力鉴定，那得由用人单位、工伤职工或者他们的近亲属，或者委托的代理律师，按照规定的期限，向市劳动能力鉴定委员会提出申请。
三、工伤8级伤残可以赔偿多少
八级工伤伤残的赔偿数额，是按照员工的具体情况，包括实际工资、伤残等级和当地标准等因素来综合确定的。按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿主要包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等项目。八级伤残，员工可以拿到相当于自己11个月工资的一次性伤残补助金。
具体的赔偿数额，会依据员工受伤前12个月的平均工资来计算。同时，员工在治疗期间的医疗费用、伙食补助费、交通食宿费等，也需要工伤保险基金或用人单位来支付。要是员工因为工伤，工作能力有所下降，还可能获得医疗补助和生活护理费。
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