一、广东工伤赔偿标准
依照相关法律法规，在遭受工作意外伤害后，雇员有权获得相应的赔偿款项，其中包括一次性伤残补助金、残疾津贴、一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
以下将针对这些赔偿项目进行详细解析。
首先是一次性伤残补助金。
该项补贴会因伤残等级的高低而有所区别。
例如，对于九级伤残的雇员，其一次性伤残补助金应为人民币28968元（最高可达人民币86904元，最低则为人民币17381元）；而对于一级伤残的雇员，其一次性伤残补助金则高达人民币86904元（最高可达人民币260712元，最低则为人民币52142元）。
其次是残疾津贴。
这是由工伤保险基金按照月度支付给雇员的一种补偿，直至雇员去世为止。
同样地，残疾津贴的具体数额也会因为伤残等级的不同而有所差异。
例如，对于一级伤残的雇员，其残疾津贴应为其本人工资的百分之九十；而对于二级伤残的雇员，其残疾津贴则为其本人工资的百分之八十五等等。
若残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么工伤保险基金将会负责补充不足部分。
最后是一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
这两项补贴的金额同样会受到伤残等级的影响。
以九级伤残为例，雇员可以获得一次性就业补助金人民币28968元以及一次性医疗补助金人民币7242元。
二、工作受伤怎么判工伤
对于工作中所致的伤害是否被认定为工伤这一问题，其关键因素在于受害者所受之伤害究竟是在何种环境下、以何种方式及在何种时间段里发生的，同时还需考虑到这些伤害是否由于工作性质本身所引发的。
通常情况下，当劳动者在执行既定职责的过程中遭受到了意外伤害，包括但不限于在上下班途中遭遇的交通事故，只要满足了相关法律法规的规定，都有可能被认定为工伤。
一旦工伤得到确认，那么劳动者将有权享受工伤保险待遇，其中包括医疗费用的全额报销、伤残津贴的发放、一次性的工伤医疗补助等等。
作为雇主，他们同样需要采取相应的措施来改善工作环境，从而防止类似的不幸事件再度发生。
三、工伤怎么判点
针对工伤事故的处理事宜，主要是遵照我国《中华人民共和国工伤保险条例》来予以实施。
在此过程中，并不涉及对于涉及刑事责任的判定环节，而主要集中在对是否成立工伤这一事实的确认及相关的赔偿问题上倾注精力。
如果员工在职场从事本职工作期间与工作场所内遭受到由于突发事件造成的意外受伤，普遍会被判断为属于构成工伤。
作为雇主，有义务依照法律规定承担起工伤保险责任，其中包括支付医疗费用、提供伤残津贴、支付一次性伤残就业补助金等等。
如果雇主未能按照规定参加社会保险或者因为违法行为引发了工伤事故，那么他们可能需要承担更为严重的赔偿责任。
《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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