一、员工伤残怎么赔偿
本司针对员工发生工伤而产生的各项赔偿金，依据国家相关法律法规特制定了以下详细规定：在工伤事故发生之后，企业有义务向受伤员工全额提供以下几大类别工伤补偿，分别是：
1.对处于五级以及六级伤残等级的员工来说，应当按照其个人应得工资收入的比例分别为70%及60%给予伤残津贴的补偿；
2.当员工因工伤暂时无法正常工作，进入停工留薪期时，其原有的工资及福利待遇将保持原样，并且会以月度为单位进行发放；
3.当员工结束或者解除与其所在企业之间的劳动关系时，他们有权收获一笔一次性伤残就业补助金，该项补助金的具体金额将由各省、自治区、直辖市人民政府依据当地相关法律法规同期规定。
二、工伤死后赔偿怎么分配
在关于因工伤致死所引起的赔偿费用的处理过程中，我们秉持着如下的分配原则：
首先，关于丧葬补助金和一次性工亡补助金的分配方式，我们主张以死亡职工的家庭成员自行决定协商或者平均分配的方式来实现；其次，对于惠及其亲属的抚恤金发放环节，我们会严格按照相关法律规定的比例，向那些在死者生前主要依赖于他们生活并且失去了劳动能力的亲属提供充足的补偿，比如，亡者的配偶每月可以领到与亡者相同的月薪的40%的供养金额，而其他亲属则按各自的比例分配每月30%的抚慰额度。
三、工伤手术感染怎么赔偿的
在工伤职工无法继续进行工作、接受治疗并在这段期间内恢复健康时，我们将之称之为“停工留薪期”。这其中包含了患者在医院接受治疗的时间以及出院后需要进行修养的阶段。按照相关规定，在此期间，工伤职工可以享受到与受伤之前相同的工资以及其他福利待遇，这些费用都将由他们所就职的单位按时发放。至于工伤职工能得到多长的“停工留薪期”，则应根据职工向哪家医疗机构注册、签订了服务协议来进行认定，同时也需参照提供工伤康复服务的机构的休养证明才能进行明确。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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