一、出现工伤公司不给赔偿该找谁解决
这种情况下，您可以通过以下途径解决：首先，向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的重要前提。如果公司未在规定时间内申报工伤，您个人也可以在事故发生之日起一年内提出申请。
认定工伤后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法给予工伤赔偿。
若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以证明工伤事实和劳动关系的存在。总之，法律会保障您的合法权益。
二、伤残辞职后怎么赔偿
1.一般而言，若劳动者因个人原因主动辞职，通常无法获得补偿措施。但在某些情况下，若劳动者遵守法律法规，单方面与雇主解除劳动关系；或工作单位通过降低劳动条件来续签协议，而劳动者拒绝，那么该劳动者有权享有相应的补贴权益。
2.当劳动者在同一雇主处连续工作满一年时，可申请获得一个月薪资作为补偿。离职补偿金制度是由劳动法律明确规定的，旨在为员工离职时提供必要的经济补偿。具体来说，经济补偿应根据劳动者在现职单位的工作年限计算，每满一年支付一个月正常薪酬的标准给劳动者。若实际服务期限超过六个月但不足一年，则视为服务了一年；若服务时间尚未达到六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
三、公司没钱怎么申请工伤赔偿
你得先去当地的劳动局申请工伤认定。拿到认定书后，你可以去找老板谈判。要是他不给你相关费用，你就去劳动局下设的“仲裁委员会”申请劳动仲裁。仲裁之后老板要是不执行，你还能到法院申请强制执行。可要注意了，个人的工伤认定期限是 1 年，别超时了，赶紧去认定。
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来源：头条-公司没钱怎么申请工伤赔偿，公司没钱赔偿员工怎么办