一、薪水是按日计算的，怎样补偿工伤
对于实行以天为计酬标准的雇员，在遭受职业伤害时，理应享有与原有薪酬等同的福利待遇。
依据相关的法律法规，在工伤住院治疗期间，职工仍需按月享受到原有的工资及福利待遇，这些待遇将由所服务的机构完整地支付给员工。
同时，对于因伤而需要停工治疗的现象，雇主有责任保证职工在这段时间内的权益不受侵害，待遇维持不变。
出於保护职工身体健康以及满足他们及时、有效地接受医治和康复治疗的需求，停工期的长度一般不宜超过12个月。
只有在情况严重或是特殊的前提下，经过劳动能力评估委员会的证实并符合相关程序后，才能适当延长。
因此，工伤补助宗旨在于确保工伤职工能够恢复到原来的工作状态，保障并提高他们的生活质量。
二、新工伤伤残等级鉴定标准为十级伤残公司可以辞退
依据相关法规条例规定，当员工在职务活动中由于工作原因导致身体残疾程度被依法评定为十级的情况下，用人单位是不能够擅自予以辞退处理。
倘若这些员工处于治疗期间或者即使在医疗期结束之后，只要他们仍然具备继续从事现有工作的必备条件，就应该继续保有他们的劳动合约。
但是，如果用人单位的确需要解除与该员工之间的劳动关系，那么必须严格遵守法定的条件要求，并且向其支付相应的经济赔偿以及工伤待遇。
三、脑溢血非工伤死亡单位应如何赔偿
针对脑溢血导致非因工受伤致死的案例，单位是否承担相关赔偿义务以及适用的赔偿规定，必须依据实际情况以及相关法律法规进行审慎评估并决定。
通常来说，如果员工在正常工作期间突发病症，不幸去世或者在48小时内经过全力救治仍无法挽回生命，并且满足被视为工伤的特定条件，那么他们就可以依照《工伤保险条例》的相关规定，享有相应的工伤保险待遇。
当涉及到非因工受伤致死的情况时，单位可能需要根据与员工签订的劳动合同、公司内部规章制度或者地方性政策等多方面因素，承担起一定程度的补偿责任。
具体的补偿标准和实施方式还需依据各方的商讨结果及相关法律法规加以明确。
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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来源：头条-脑溢血非工伤死亡单位应如何赔偿，非工作期间脑溢血赔偿