一、工伤公司不垫付医药费怎么办
在这种情况下，您有权采取以下措施。首先，依据《工伤保险条例》，用人单位应当承担工伤职工的医疗费用。您可先与公司协商沟通，明确其法律责任。若协商无果，您应及时向劳动监察部门投诉，他们有权督促公司履行义务。
同时，您可以申请劳动仲裁，要求公司先行支付医药费。此外，您还可向工伤保险经办机构申请工伤保险基金先行支付，待工伤保险基金支付后，再由其向用人单位追偿。
需注意，在此过程中，您要保留好所有相关的医疗费用凭证和证明工伤的证据，以便后续维权使用。
二、工伤公司不报会受到什么处罚
根据我国相关法律法规，用人单位未依法为职工申报工伤，将面临一系列法律责任。
首先，可能会被劳动保障行政部门责令改正，逾期不改的，将被处以罚款。其次，职工因用人单位未申报工伤所产生的工伤待遇等有关费用，均由该用人单位承担。再者，如果因此给职工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
另外，这种行为可能影响企业的社会信用评价，对其日后的经营和发展产生不利影响。总之，用人单位不报工伤，不仅违法，还需承担多重不利后果。
三、工伤公司不管找哪个部门
遭遇工伤而公司不管，您可以先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是关键的第一步。
若公司未在规定时间内申报工伤，您本人或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后，若对赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，要通过合法途径维护自身权益，注意收集保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工作记录等。
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来源：临律-工伤公司不管找哪个部门，工伤公司不管找哪个部门举报