一、试用期辞职如何办理手续
试用期辞职办理手续通常可按以下步骤进行：
提前通知用人单位。一般而言，试用期内辞职需提前三日通知用人单位，这是法定要求。通知方式建议采用书面形式，如提交辞职信，在信中明确表明辞职意图及预计离职日期，以确保用人单位能清晰知晓相关信息。
办理工作交接。将手头正在进行的工作、相关资料、文件等完整、准确地交接给用人单位指定的人员。交接过程中，应详细说明工作进展、注意事项等关键信息，确保工作的连续性。
归还公司财物。将在工作期间使用的公司办公用品、设备、文件等财物归还，避免因财物问题产生纠纷。
结算工资。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者可与用人单位核对工资数额，确认无误后领取相应报酬。
最后，由用人单位出具解除劳动关系证明，这对劳动者后续就业等可能会有重要作用。
二、工厂试用期可以随时辞职吗
在工厂试用期内，劳动者不能随时辞职，需遵循一定的法律规定。
一方面，根据相关法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者若要辞职，应当提前三日以书面或其他能够确认收悉的合理方式告知工厂。例如，可以通过提交辞职信、发送电子邮件等方式通知用人单位。这种规定是为了给用人单位一定的准备时间，以安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给工厂的正常生产经营带来不利影响。
另一方面，如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特殊情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，一般情况下试用期辞职需提前三日通知工厂，特殊情形下可不经通知随时辞职。
三、试用期不让辞职怎么办
试用期内员工有辞职的权利，若遇到不让辞职的情况，可按以下方式处理：
一是明确法律依据。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定权利，用人单位不得非法干涉。
二是履行通知义务。以书面形式向用人单位提交辞职申请，并保留好相关证据，如通过邮寄方式并留存邮寄凭证，或通过电子邮件发送且确保对方已收到等，明确表明自己辞职的意愿和离职日期。
三是与用人单位协商。尝试与用人单位进行友好协商，解释自己辞职的原因，争取其理解和配合。
若用人单位在员工依法履行辞职程序后，仍强行阻拦，不给办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位办理离职手续并出具解除劳动合同证明。
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