一、试用期内被辞退会有补偿吗
试用期内被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，且能提供有效证据证明员工确实不符合录用条件，例如员工未能通过试用期考核、不具备岗位所需专业技能等，这种情况下辞退员工是合法的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位辞退试用期员工的理由并非是不符合录用条件，而是基于其他违法原因，比如因员工怀孕、宗教信仰等歧视性原因辞退，或者辞退程序不合法，如未提前通知员工等，那么这种辞退行为属于违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3. 若用人单位与员工协商一致解除试用期劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，试用期通常不满半年，一般支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期迟到被辞退合法吗
试用期迟到被辞退是否合法，需根据具体情况判断：
一是看公司规章制度。若公司依法制定的规章制度中明确规定，迟到达到一定次数或时长属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度已向员工公示或告知员工，那么公司以此为由辞退试用期员工是合法的。因为员工应当遵守公司的规章制度，严重违反规章制度的行为影响了公司的正常管理秩序。
二是看迟到情节严重程度。如果只是偶尔迟到，且未对公司正常工作秩序造成实质性影响，公司一般不能直接辞退员工。在这种情况下辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。
总之，试用期迟到是否导致合法辞退，关键在于公司规章制度的规定以及迟到行为的严重程度。员工在试用期也应遵守劳动纪律，公司辞退员工也需有合法合理依据。
三、试用期离职赔偿标准怎么算
试用期离职赔偿标准需分情况来看：
若劳动者在试用期内主动离职，提前三日通知用人单位后即可解除劳动合同，这种情况下一般不存在用人单位向劳动者支付赔偿的问题。并且，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用、招录费用等直接经济损失。
若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，比如以不符合录用条件之外的理由辞退劳动者，且无法证明劳动者不符合录用条件等法定情形，那么用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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来源：中国法院网-试用期离职赔偿标准怎么算，试用期离职赔钱吗