一、工伤单位怎么赔偿多少钱
1.相关单位应于工伤事故发生之日或职业病确诊之日起三十日内，将相关资料及证据递交至当地劳动行政部门进行工伤申报。
2.该工伤报告需经劳动能力鉴定委员会严格审核。对于符合申请条件的案例，鉴定委员会应在六十个工作日内完成鉴定工作并出具相应结论；根据工伤鉴定结果，伤者可依法获得因工伤所引发的各项损失补偿。
3.在工伤鉴定结束后，可依据鉴定标准计算出相应的赔偿金额。若单位已为员工购买了工伤保险，则可直接由国家工伤保险机构按照标准发放工伤保险待遇。如未购买，则应依据相关标准与用人单位协商解决。
4.若对赔偿结果持有异议或不满意，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，启动仲裁程序。对劳动仲裁裁决不满的，还可向法院提起诉讼。
二、工伤头磕破了怎么赔偿
头部遭受工伤所涉及的赔偿项目主要包括以下几个方面：即医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、因康复治疗而需要前往非统筹地医院或医疗机构时所需的交通及住宿费用、辅助性器具使用费用、暂停工作并保留薪资待遇、在伤者生活无法自理情况下的护理费用以及在伤残等级确定后的护理费用，以及最后的伤残补助金。关于交通与住宿费用的支付条件，需满足医疗机构开具的诊断证明，且必须经过相关部门的审批同意，工伤职工方可前往统筹地区以外的医院或医疗机构接受治疗。
三、工伤之后公司开除怎么赔偿
关于工伤员工的赔偿问题，需按照伤害程度进行细化规定。对于遭受五至十等级别伤残之工伤的职员工人来说，他们有权主动解除与企业之间的劳动关系，并享有由工伤保险基金提供的一次性工伤医疗补助金以及由雇主发放的一次性伤残就业补助金；然而，若雇主在此过程中违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
其次，当工伤员工处于治疗期时，企业不得单方面解除其劳动合同。如员工选择不再续签或者无法继续履行劳动合同时，雇主应按照经济补偿标准的双倍金额予以赔偿。具体而言，经济补偿应以员工在本企业的服务年限为准，每满一年则须支付相当于一个月工资标准的赔偿金。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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