一、工伤停职留薪工资谁出
1.根据我国现行相关法规，劳动者因离职而获得的经济补偿需按照其在当前用人单位工作的年限来计算，从每满一年起就应向该劳动者支付一个月工资的标准额度。若劳动者在过去的六个月内未满一年，则将其视为一年进行计算；反之，如果劳动者在过去的六个月内仅工作了不足六个月的时间，则可以向该劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于那些月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其所能获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且该标准将再次繁复年限最高上限为十二年。
这里我们提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.当用人单位违反相关规定解除或终止劳动合同时，他们需要依照法律规定向劳动者支付的经济补偿标准的二倍作为对劳动者支付的赔偿金。
二、超龄工伤认定了怎么赔偿
1.在涉及到对人员身体造成普通伤害（但并未达到残疾标准）的情况下，所承担的赔偿责任包括以下几个方面：治疗费用，受伤人员在医院接受治疗期间所需的伙食补贴，以及生活中的护理费用等。同时，还需支付在此期间的正常工资以及用于交通和餐饮住宿的相关开销。
2.若事故导致人员受到伤害且导致了其伤残，则需要承担下列赔偿责任：治疗费用，受伤人员在医院接受治疗期间所需的伙食补贴，生活中的护理费用等。
还需支付在此期间的正常工资以及用于交通和餐饮住宿的相关开销，同时还应提供必要的辅助器具以帮助恢复。
还需支付一次性的伤残补助金，伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。
3.如果事故导致人员死亡，则需要承担以下赔偿责任：丧葬补助金，一次性伤亡补助金，以及为其家庭成员提供的抚恤金。
4.当员工在工作过程中失踪时，所面临的赔偿问题将根据具体情况进行处理。如果员工尚未被宣布死亡，则其直系亲属可获得的赔偿款项包含：抚恤金和一次性工亡补助金（对于生活存在困难的家庭）。
如果员工已经被宣布死亡，那么其直系亲属可获得的赔偿款项则包括：丧葬费，抚恤金和一次性工亡补助金。
三、工地生产工伤怎么赔偿
依照相关条例规定，对于造成普遍伤害（尚无残疾症状）的工伤事故，需承担的责任包括支付医疗费用、在伤者住院期间提供相应的伙食补助、安排生活护理服务、在工伤治疗时期发放全额工资以及交通和住宿方面的费用。若导致伤残，则需要额外承担的责任还包括医疗费用、伤者住院期间的伙食补助、生活护理服务、工伤治疗时期的全额工资、交通和住宿方面的费用、辅助器具购置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。至于造成人员死亡的工伤事故，则需承担丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及对死者家属的抚恤金等多项费用。
如果员工在工作过程中失踪，那么对于这种情况下的赔偿项目，需要根据具体情况进行区分处理。如果员工并未被宣告死亡，其直系亲属可获得的赔偿项目包括：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（如生活存在困难）；而如果员工已经被宣告死亡，其直系亲属可获得的赔偿项目则包括：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等多项费用。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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