一、临时工上班摔骨折算工伤吗
对于在工作过程中意外摔伤导致骨折的临时雇员来说，只要该事故在工作日的工作时间段以及受雇于公司的工作场所内，而且该事故与本职工作直接相关，那么这类情形就应当被定性为工伤。这意味着无论员工是以哪种方式签订劳动协议成为企业员工，其享有的工伤保障措施都是平等的，包括临时工在内都有权享有同等的工伤保险待遇权益。因此，各用人单位必须遵守法律规定，切实履行自身责任，积极为旗下各位员工缴纳工伤保险金，以保护员工们在受到意外伤害伤害后可以得到及时有效的医治和所需的经济赔偿。
二、工伤住院赔偿怎么算
关于工伤住院赔偿计算的事宜，其主要依据在于工伤保险待遇及劳动者劳动能力鉴定的结果。首先，遭遇工伤事故的伤者，其在住院接受治疗时所产生的医疗费用与康复费用，乃至由于工伤导致必须装配辅助器具而产生的相关费用，均应由工伤保险基金或者用人单位全额承担。其次，在住院期间，伤者所享有的伙食补贴、交通费、住宿费等各项费用，需根据具体情况并参照当地相关法规进行合理补偿。再者，在停工留薪期内，伤者原本的工资福利待遇将保持不变，每月仍由其所属用人单位按照既定标准正常发放。最后，根据伤者的劳动能力鉴定结果，依照法律规定将享有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等多项赔付权益。
三、工伤小手指切除怎么赔偿
因工伤事故而导致的小手指被切除情况，通常来说，所产生的赔偿项目将涵盖医疗费用，康复治疗所需的相关费用，以及在停工留薪期间所应获得的工资收入。
还可能涉及到一次性的伤残补助金，一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等诸多方面。详细的赔偿金额将主要取决于受害者的伤残级别，个人的月平均工资水平，所在地的社会平均工资水准，以及社保基金的支付能力等多重因素的综合考量。对于伤残级别的评定，这需要由法定的劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定来进行；至于赔偿标准，则是以《工伤保险条例》为基础，结合当地的具体实施细则来加以落实。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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