一、人为责任工伤怎么赔偿
说到这个人为责任工伤的赔偿问题：企业跟相关责任方都得按照规定承担自己应付的那部分法律责任。按照咱们国家的《工伤保险条例》还有其他相关的法律法规看公司对那个因为工伤的事情受伤了的员工，无论这事儿到底是谁的人为责任搞出来的，他们都有责任保证那名员工能得到足够的治疗、工伤认定，然后进行劳动能力鉴定什么的。赔偿的范围大致上包括这些方面：医疗费、康复费、因为不能上班而损失的工资、一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工亡补助金还有丧葬费等等。要是工伤把人给弄死了的话，他的家人还能拿到一些抚恤金和丧葬费。当然如果公司没有按照规定去参加工伤保险的话，那么他们就得自己承担所有的工伤赔偿费用。当受害的员工或是他的家人遇到这种情况时，首先应该尝试着跟公司商量解决赔偿的事情。如果商量不成功的话，那就可以考虑去找劳动争议调解机构、仲裁委员会，甚至是直接到法院去起诉来解决问题。在处理这个事情的过程中，保留好所有相关的医疗记录、费用收据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，还有跟公司沟通的证据是非常关键的。必要的时候，也可以找个擅长打官司的律师帮忙，这样才能更好地保护自己的合法权益不受侵害。
二、工伤等级赔偿待遇怎么算
工伤等级赔偿这事儿得按照《工伤保险条例》以及你们那边的具体操作规则来算，大致的步骤如下：咱们先是工伤认定，就是确认你这个伤到底能不能算成是工伤。然后咱们要做个劳动能力鉴定，看看你这个伤到了什么程度。接下来就可以开始算钱了，根据你鉴定出来的伤残等级，对照当地的工伤保险待遇标准，就能算出你应该得到哪些东西，比如伤残津贴、一次性伤残补助金之类的。当然这还没完，我们还要看你受伤之前的工资收入怎么样，这样才能保证你的基本生活不会受太大影响。还有所有跟治疗工伤有关的医疗费用都应该由你工作的那家公司或者工伤保险基金会给你出。如果你有其他的补偿要求，比如说误工费、护理费、营养费、交通费等等，只要是真的花出去的，都可以找他们报销。如果你需要长期康复的话，那康复费用也应该由工伤保险基金会来付。如果你需要特殊的辅助器具，那这些费用也会由工伤保险基金会来承担。最后，如果因为工伤你不幸去世了，你的家人是有权利拿到抚恤金和丧葬费的。
三、工伤鉴定9级辞职有赔偿
当我们经过工伤鉴定认定结果是9级之后，如果选择离职，那么你还是可以正常享受到应该有的补偿。根据咱们国家的《社会保险法》和《工伤保险条例》，一旦发生了工伤，当你跟公司结束或者停止工作关系的时候，除了能拿到治疗工伤所需的医药费、康复费等等这些常规的赔偿之外，还可以根据你受伤的严重程度，得到一笔一次性的伤残就业补助金。9级工伤的话，基本上就代表着你受到了中等程度的伤害，这可能会对你未来找工作和日常生活产生一些影响，所以在你和公司结束劳动关系的时候，你是有权利按照法律规定去领取这个一次性的伤残就业补助金的。至于具体的金额那就要看你们当地政府的相关政策还有就是你之前的工资水平和你受伤的情况等等来综合考虑。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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